品牌名称
某信息科技有限公司
企业规模
51-200人

积分制员工激励平台,开启企业数字化管理新时代

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案例背景

某信息科技有限公司,成立于2016年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。该公司现有员工400余人,主要分布在北京、上海、深圳三个城市办公。目前,公司处于快速发展期,技术研发类员工占比较大。

 

undefined企业需求

● 企业研发人员多,薪资水平普遍较高,企业和员工承担的税负较重;

● 企业处于快速发展期,员工加班频繁,长久以往,工作积极性不高;

● 福利形式单一,选择有限,员工个性化需求难以得到满足;

● 员工福利参与率不高,福利感知不强烈,员工满意度低;

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undefined解决方案

针对某信息科技有限公司提出的诸多需求,泛员网依托17年企业福利服务经验和领先的技术平台优势,历时17天紧张的项目筹备,于2020年3月5日为其搭建完成一套完整的积分制员工激励平台,将组织文化建设的各类场景与趣味化、游戏化的积分相结合,帮助企业建立公开、透明、即时的在线激励机制。

 

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(1)合规实现企业与员工双节税

● 合规的前提下,泛员网帮助该互联网公司合理规划弹性福利项目,将午餐补贴、交通补贴、通讯补贴通过积分福利的形式发放到员工账户;

● 由于积分福利不计入员工工资总额,员工承担的个税和企业承担的五险一金都有所降低,从而达到企业与员工双节税效果;

 

(2)通过趣味积分,激发组织活力

● 把加班补贴转变成“趣味积分”的形式,即时给予员工认可,增强即时满足感与成就感。通过多次“即时激励”的体验,固化员工的正向行为。

● 持续积攒积分,像游戏闯关成功就可以得到奖励一样,员工集齐一定数量的积分,就可以在泛员网的专属积分商城中自主兑换喜欢的礼物。

 

(3)360度全覆盖消费场景,满足员工个性化需求

● 泛员网连接各大主流电商,与各类大品牌保持长期合作,福利兑换资源丰富,涵盖了餐饮、交通、娱乐、网购、生活、教育等6大板块。

● 不受时空限制,员工在手机端随时挑选、兑换福利。菜单式自主选择福利产品的方式,充分满足不同年龄、不同性别员工的多样化需求。

 

 

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undefined实现价值

方案实施前:

● 企业、员工税负较重:技术研发人员较多,普遍工资较高,员工和企业承担的税负较重。

● 员工工作积极性不高:加班频繁,看不到即时激励,产生倦怠情绪,工作不积极。

● 福利选择单一:企业福利成本有限,福利产品选择空间小,员工满意较低。

 

方案实施后:

●合规双节税:将部分员工福利转变为积分发放给员工,由于积分不计入工资,当年帮助企业减少成本45.6万元,每名员工平均增加到手收入2万元。

●组织活力被激发:将绩效结果数字化,让员工得到即时认可,激发员工自驱力。

●福利选择丰富:海量商品,员工自主选择,随心兑换,满意度提升13%