品牌名称
英特尔
企业规模
5001-10000人

领英合作英特尔 | 网罗优秀人才

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从传统招聘转变为在线招聘

英特尔过去通常利用招聘机构、招聘网站和其他方式建立人才库。随着时代发展,利用社交渠道和技术博客招聘人才的方式愈发重要。英特尔招聘人员会积极参与在线博客、群组和技术社区,与顶级人才开展互动。从传统方式向在线方式转变后,英特尔需要一个相应的招聘解决方案合作伙伴,协助填补丰富的在线社区互动和招聘流程之间的鸿沟。

 

利用领英定制群组建立社区

利用领英的定制群组建立的英特尔印度软件人才社区是英特尔雇主品牌宣传和人才招聘战略的重要组成部分。Richa 表示:“定制群组让我们能够挖掘出 70% 的额外机会空间,而这在之前是从未被发觉的。”

 

英特尔通过该群组创建了一个软件职场人士社区,并能与社区成员展开互动性对话,展示英特尔的软件创新能力。它还帮助英特尔建立了潜在软件人才的输送渠道。群组广告则帮助英特尔接触到目标人才,邀请他们参与其中,提高参与度。英特尔的商业经理和员工是这一社区里的品牌形象大使,他们促进了互动性内容的诞生,并与群组成员分享公司软件方面的信息。英特尔还积极地通过内部沟通和各种社区比赛,将该理念与员工进行后向整合,维护英特尔在社区中的雇主品牌形象。

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利用招聘专版建立雇主品牌

英特尔还在领英上设立了动态招聘专版,这是其雇主品牌宣传战略的重要组成部分。如今,领英上的人才不仅可与彼此互动,还可以关注公司及公司发布的内容,并与公司展开互动。招聘专版让英特尔能够将其雇主品牌信息传递至人才网络中,进一步打造定制体验,充分展现其员工价值。通过视频等丰富的参与性内容,英特尔能将其雇主品牌推广信息传递至目标人群。目前英特尔已拥有 20 多万关注用户,人才参与度和业内思想领导地位都得以提升。

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“雇员档案广告”广告

此外,“雇员档案广告”广告可以提升该公司招聘专版的浏览量。这类广告针对的是预先设定的目标人群,能够有效促使这些领英会员浏览招聘专版,体验在英特尔工作的不同方面。