离职工资怎么算？2025年劳动节工资核算实操指南

每年五一长假结束后，都是HR们处理“离职潮”的高峰期。刚放完5天假，不少员工选择“休完走人”——这让HR在返岗第一天就要面临离职交接、补偿计算、节后工资结算等一堆棘手问题。

最近我们后台就收到一个高频提问：如果一名员工的最后工作日是2025年5月6日，那么这个月应该支付几天工资？

很多HR一听到是5月，第一反应是“节假日工资怎么算？调休怎么算？”确实，五一假期跨月、涉及调休安排，薪资结算稍有不慎就容易出错。

别急，今天我们就来手把手拆解这个典型案例，帮你理清节后离职员工的工资该怎么算，确保计算准确、合规无争议。

根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》

1. 5月1日（周四）至5月5日（周一）放假调休，共5天；
2. 4月27日（周日）上班，作为调休补班日。

⚠️ 需要注意的是，2025年起，劳动节的法定假期由1天增加至2天，即5月1日和5月2日 。

1. 法定假期工资的计算

根据《劳动法》规定，法定节假日（如5月1日和5月2日）属于带薪休假，公司需正常支付工资。

因此，员工在职期间的法定假期，其工资应正常发放。

2. 调休补班日的工资计算

调休补班日（如4月27日）通常被安排为工作日，员工需正常上班，工资照常计算。

但对于离职员工来说，若其在调休补班日之前已离职，则无需支付该日工资。

假设该员工的最后工作日为2025年5月6日，具体分析如下：

1. 5月1日（周四）：法定假日，需支付工资；
2. 5月2日（周五）：法定假日，需支付工资；
3. 5月3日（周六）和5月4日（周日）：周末，若公司规定周末不计薪，则无需支付；
4. 5月5日（周一）：调休假日，需支付工资；
5. 5月6日（周二）：最后工作日，需支付工资。

因此，5月份应支付的工资天数为：

1. 5月1日：1天
2. 5月2日：1天
3. 5月5日：1天
4. 5月6日：1天

合计：4天工资。

在处理员工离职的薪资结算时，HR需要注意以下几点：

1. 明确节假日的具体组成：区分法定节假日、调休和周末的工资计算方式。
2. 理解调休的逻辑：调休补班日是否计薪，需根据员工是否在职及公司规定确定。
3. 遵循公司薪酬管理制度：确保所有的工资计算方法符合公司薪酬管理规范，并与员工的劳动合同约定相一致。
4. 提前告知员工薪资计算规则：在办理员工离职时，HR应明确说明其最后的薪资计算方式，避免因薪资问题引发争议。
5. 利用薪酬管理系统核算工资：HR可以借助专业的薪酬管理系统（如工资哥），减少人为计算的误差，提高薪资计算的准确性和效率。

回顾整个计算过程，员工在2025年5月应获得以下工资：

1. 5月1日和5月2日：法定假日，需支付工资；
2. 5月5日：调休假日，需支付工资；
3. 5月6日：最后工作日，需支付工资。

因此，员工5月份应获得4天工资。

这也提醒HR，在处理节假日涉及的离职工资时，务必要仔细分析假期组成，避免错误计算。

对于HR来说，薪资计算是基础但至关重要的技能，确保每位员工的薪酬核算准确，不仅能提升HR的专业度，也能增强企业的管理规范性。

希望通过这篇文章，HR们能对节假日薪资计算有更清晰的理解，在实际工作中能更加精准地处理类似问题。