残保金政策解读与提供企业用工合规策略

一、中国残疾人就业规模

根据中国残疾人联合会公布的数据，我国残疾人总数超过8500万，占全国总人口的约6%。截至2023年，持证残疾人比例约为44%，即近4000万人。到2024年底，全国持证残疾人就业人数已达914.4万。

残疾人就业是其融入社会、实现自我价值的重要途径，但面临严峻挑战：一方面，每年新增残疾人约200万，主要由老龄化和慢性病致残所致；另一方面，持证残疾人的整体就业率（2023年为24%）远低于社会平均水平，精神和智力残疾人的就业率尤为偏低。

数据来源：

①促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）；

②2021-2024年残疾人事业发展统计公报；

③“十四五”残疾人保障和发展规划。

二、企业安置残疾人用工合规策略

智能监管体系下，按比例就业制度成为推动残疾人就业、实现政府强化民营企业承担就业战略目标的关键举措。完善征收和监管机制，确保政策有效落实，已成为发展趋势。安置残疾人不仅体现企业社会责任，也有助于优化用工结构，享受相关政策红利，实现多赢局面。

企业构建“政策合规-成本控制-社会价值”模型，寻找最优平衡点：

三、君润人力的助残就业服务

推动残疾人就业不仅是履行社会责任的体现，更是优化企业用工结构、提升综合竞争力的重要举措。随着按比例就业制度的不断完善和智能监管体系的构建，企业在合规安置残疾人方面面临更多机遇与挑战。通过科学制定用工策略，合理利用政策激励，企业不仅能够有效履行法律义务，还能实现社会价值与经济效益的双赢。

在这一背景下，企业如何高效、合规地落实残疾人就业政策，成为当前亟需解决的关键问题。为此，君润人力应势而生，致力于为企业提供一站式、专业化的助残服务，助力企业实现“依法安置、科学管理、降本增效”的目标。

君润人力深耕残疾人就业领域多年，依托丰富的政策资源与行业经验，为不同规模、不同行业、不同用工需求的企业提供个性化、全流程的助残服务，包括：

如果您对残保金政策及君润的助残就业服务产品有兴趣，欢迎随时与我们联系。我们将在第一时间为您提供详细解答，并根据您的具体需求，量身定制最适合的解决方案。