点评详情
大数据开发工程师
4.5
综合
5.0
性价比
5.0
符合度
5.0
易用性
4.0
售后服务
一年以上
使用时长
10000人以上
团队规模
- -
使用版本
4.5
满意的点
boss直聘的优点：
作为人事：BOSS直聘在招聘过程中可以筛选自己招聘岗位的人才，可以主动问候，抛去橄榄枝。
作为找工作的一方：BOSS直聘可以按照自己添加的工作岗位去查看对应的公司岗位，再BOSS直聘中你可以和该公司的老板高管去直接聊工作内容和去谈工资情况，这也是BOSS直聘的一个亮点。也可以具体看该工资的工作内容具体做什么，是否和你的相匹配。BOSS直聘的所招聘的岗位是中等的，大部分的职业白领可以去boss直聘中找工作。
不满意的点
boss直聘可以改进的地方：
所谓“直聘”，更多的只是个新鲜的噱头而已。确实不可否认，有少数真正的BOSS在上面直接和求职者聊，但绝大部分BOSS并没有真正做到“直聘”。究其原因，主要是BOSS作为企业负责人，事务本来就繁忙，不可能有那么多时间和求职者细聊，同时如果招人都可以由BOSS直接完成，那么HR还有饭吃吗？BOSS直聘是想让广大HR同胞下岗吗？所以，颠覆性的“直聘”最终更多的还是要“弯”到HR那里去！
2021-11-02
赞同
其它热门点评
互联网/电信/软件信息技术服务 招聘专员
5.0
综合
5.0
易用性
2.5
售后服务
- -
性价比
5.0
符合度
一年以上
使用时长
5000-9999人
团队规模
- -
使用版本
5.0
满意的点
1.boss直聘很直接，有常用语，回复方便。
2.boss很简洁，可以筛选年龄性别，学历，今期看过的会过滤掉。
3.boss直聘应用宽泛，候选人使用的多，年龄大到小都在用，简历库很大，更容易找到合适的候选人。
4.boss分牛人和招聘两个端口，但只需要一个账号，极其方便。
5.boss可以隐藏简历，找到工作但不想删就可以隐藏，很方便。
不满意的点
1.不仅可以筛选近期同事交换过的简历，包括联系方式也可以添加。
2.岗位添加标签可以分类，比如福利类标签，和岗位标签分开，这样更明确。
2022-02-17
赞同
租赁/商务服务/专业服务 人力资源主管
5.0
综合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服务
5.0
性价比
一年以上
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2022-02-18
赞同
租赁/商务服务/专业服务 招聘专员
5.0
综合
4.5
易用性
5.0
售后服务
4.0
性价比
5.0
符合度
一年以上
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2022-02-17
赞同
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