薪人薪事人力资源云系统的功能

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    • 薪人薪事管理员可以点击考勤模块---右上角历史归档查看之前历史数据;员工本人可以在移动端点击进入我的考勤页面,上方可以切换月份的,注:移动端目前只可以查看近6个月的考勤情况。 薪人薪事是智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业提高人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,提升人才管理效能。 薪人薪事将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合,打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六大板块,组成智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业信息化建设,驱动人效提升。

    • 薪人薪事系统是按需收费的,根据顾客的需求选择相关功能后,可以签订薪人薪事系统使用合同,按照相关的合同条款进行付费即可。 一般来讲,购买人数50人的话,搭配基础模块一年大约需要1万元左右。 薪人薪事是智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业提高人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,提升人才管理效能。 薪人薪事自2015年成立以来,已先后获得包括红杉资本中国基金、阿尔法公社,以及金蝶集团三轮投资。薪人薪事签约企业客户数量超过17000家,覆盖100万HR的社群基础。

    • 薪人薪事补打卡的方式: 1、打开薪人薪事APP,进入APP首页。 2、进入当月考勤数据页面,找出需要补打卡、补签的日期,选中查看详情。 3、在迟到或忘打卡页面,点击补签进行补签申请。 4、在【申请】中,查看补签数据。 5、需要员工自己关注公司的考勤政策,是否允许补签,每月允许几次。 薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS系统。为企业提供多维度人力资源管理支持,帮助企业洞察组织的人才状态,为人才盘点和组织发展提供决策依据,促进企业和员工共同成长。

    • 薪人薪事支持多种打卡方式,GPS打卡,WIFI打卡,人脸打卡+GPS,人脸打卡+WIFI,同时也支持与部分型号的考勤机、钉钉等对接实现打卡数据的同步。 员工进入薪人薪事app点击“打卡”即可进行签到。 人薪事将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合,打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六大板块,组成智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业信息化建设,驱动人效提升。

    • 薪人薪事定位打卡的范围可以联系公司负责考勤的管理员,确认下后台设置的打卡地点以及有效范围,或者打卡时,如果系统提示不在出勤范围内,可以直接点击失败页面的“查看考勤范围”,看一下当前手机获取的位置与管理员设定的打卡地点之间的距离。 薪人薪事打卡只需要员工点击“打卡”按钮即可,如果不符合管理员设定的打卡位置或者网络等条件,移动端页面会有失败弹窗,弹窗页面会显示有“外勤打卡”的按钮,员工点击“外勤打卡”即可。

    • 薪人薪事系统是按需收费的,根据顾客的需求选择相关功能后,可以签订薪人薪事系统使用合同,按照相关的合同条款进行付费即可。 一般来讲,购买人数50人的话,搭配基础模块一年大约需要1万元左右。 薪人薪事是智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业提高人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,提升人才管理效能。 薪人薪事自2015年成立以来,已先后获得包括红杉资本中国基金、阿尔法公社,以及金蝶集团三轮投资。薪人薪事签约企业客户数量超过17000家,覆盖100万HR的社群基础。

    • 薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS系统。为企业提供多维度人力资源管理支持,帮助企业洞察组织的人才状态,为人才盘点和组织发展提供决策依据,促进企业和员工共同成长。 核心功能分为组织人事、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励四大模块,刻画人力资源实用场景,贴合人力资源管理的关键点和侧重点,帮助企业提升人力资源管理能效。 薪人薪事自2015年成立以来,已先后获得包括红杉资本中国基金、阿尔法公社,以及金蝶集团三轮投资。薪人薪事签约企业客户数量超过17000家,覆盖100万HR的社群基础。

    • 薪人薪事远程打卡的方法: 员工点击“打卡”按钮,如果不符合管理员设定的打卡位置或者网络等条件,移动端页面会有失败弹窗,弹窗页面会显示有“外勤打卡”的按钮,员工点击“外勤打卡”即可。 薪人薪事将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合,打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六大板块,组成智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业信息化建设,驱动人效提升。 薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领,通过数据化、智能化,把组织能力转换为企业竞争力,用企业竞争力帮助个人提升,助力中国经济腾飞。

    • 薪人薪事系统挺好的,薪人薪事将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合,打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六大板块,组成智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业信息化建设,驱动人效提升。 打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系,通过建立AI、集中、实时的数据中心,对业务、组织、人员的场景刻画自主学习,最终实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准决策依据,让企业科学管理提升效率,让组织积累经验提升效能,让个体激发活力提升价值,实现信息提升效率,数据洞见未来。

    • 还不错,薪人薪事自2015年成立以来,已先后获得包括红杉资本中国基金、阿尔法公社,以及金蝶集团三轮投资。薪人薪事签约企业客户数量超过17000家,覆盖100万HR的社群基础。 薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS系统。为企业提供多维度人力资源管理支持,帮助企业洞察组织的人才状态,为人才盘点和组织发展提供决策依据,促进企业和员工共同成长。 薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领,通过数据化、智能化,把组织能力转换为企业竞争力,用企业竞争力帮助个人提升,助力中国经济腾飞。

    • 目前薪人薪事系统支持:21.75(国家标准算法)/实际工作日,2种计薪规则。 国家标准算法:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该 用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。也即是说,如果要扣员工一天工资,或者给员工算一天的加班费,都应该用月薪除以21.75作为标准,并且法定节假日当天要算工资。 实际工作日:员工在当月实际计薪日小于11天的时候,就用正算法;计薪日大于11天,就用反算法。

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