工作表现访谈

通过自主寻找候选人未提供的表现证明人，了解候选人在工作中的各项表现维度(工作关系、共事时间、工作内容、能力评估、绩效考核、人际关系、改进之处、人岗匹配、离职原因、薪资情况)

核实候选人的各项履历信息（就职公司、就职时间、担任职位、工作地点、雇佣类别、劳动纠纷、竞业协议、工作交接、重新雇佣意愿、离职性质、薪资情况、证明人信息真伪）