快讯：微软将在接下来的一年内裁员1万8千名，为史最大规模裁员

近来盛传的微软大裁员开始了。微软刚才宣布，将在接下来的一年内裁员1万8千名，其中原诺基亚员工占到近1万2千500名。

微软 CEO Satya Nadella 在题为“Starting to Evolve Our Organization and Culture” 的备忘中称：“我们即将开始裁撤1万3千名职员，涉及到的员工会在未来六个月内收到通知。”

这次裁员为微软史上最大规模的一次，近年来，微软只进行过小规模的裁员，涉及数千人的大规模裁员仅在 2009 年经济衰退期开始展开过——裁员 5800 人，占到当时员工总数的 5%。这次裁员，前诺基亚员工首当其冲，也是预料之中。微软在同意收购诺基亚手机业务时，曾承诺，将在交易完成后的 18 个月内缩减 6 亿美元的年度成本。

Nadella 表示：“这次精简人员的行动，背后主要由两个事情驱动：一是简化工作流程，二是诺基亚设备和服务部门整合和战略调整的需要。” 在7月22日的电话会议上，他还会就所谓的“创新投入（innovation investments）” 展开讨论。

他还聊到了对诺基亚产品的安排：“将改变 Nokia X 系列产品设计，将其转化为现有的、运行 WIndows Phone 系统的 Lumia 系列产品。” 这可能意味着，将来微软的Android 手机会逐渐淡出市场。“这和我们在低端手机市场的成功是分不开的，同时也和我们对Windows Universal Apps 聚焦是一致的。”

随着 Nokia X 消失的还有 Asha 系列机型以及 S40 系统机型。几个月前，微软和诺基亚还认为 Nokia X 可以将前两者的服务与Android 结合起来以触及 Windows Phone 无法到达的低端市场。就在上个月，微软还发布了 Nokia X2——微软手机营销部门高管曾表示这是 Nokia X “强有力的一个开局”。

通过缩减微软、诺基亚重合部门以及对于其它一些组织的调整，Nadella 力图展现微软在重新崛起道路上的果断与决断力。在上周的备忘录中，Nadella 表示，组织调整将着重优化工程团队同时重塑企业的文化。

在调整文化，实现核心战略方面，各种方法都是可以讨论的。我们可以调整组织结构，并购、收购公司，拓展工作职责，建立新的合作伙伴关系，质疑不良的传统，调整工作优先次序，拓展新的能力，聆听新想法，雇佣新员工，简化工作流程等。