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最前线 | 紫光展锐新一轮人事变革,海思系高管正全面接管

转载时间:2021.11.04(原文发布时间:2020.04.22)
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冲刺科创板的紫光展锐,正在加快管理结构变革。在最近的一次违纪处分和人事任免中,海思系高管开始全面接管紫光展锐。

4月21日,集微网报道,展锐通过内部公告通报了多名高管违纪和相关的人事任免情况。公告文件显示,原消费电子事业部主管、紫光展锐执行副总裁吴迪,以及原产品工程管理部陈杰峰用公款宴请竞争对手销售部门负责人,并劝说处于离职程序中的紫光展锐高管王某转投该竞争对手。

集微网报道,公告里离职中的高管王某,其实为原泛连接事业部部长王泷。

鉴于吴、陈二人的严重违纪行为,紫光展锐也给出了处分结果,免去二人职务,同时还将继续调查可能涉及的其他违法违规行为。伴随二人被免职,紫光展锐也推行了一系列相关的人事调整,包括:

紫光展锐执行副总裁、市场管理部部长周晨接任消费电子业务管理部、产品工程管理部两个部门的相关工作;

同时,周晨不再担任市场管理部部长一职,任命黄宇宁为市场管理部助理部长;

宓晓珑被任命为泛连接业务管理部助理部长。

36氪曾报道,紫光展锐为推动内部变革,自2018年底,开始招募多名海思系高管,委以重任,包括此次出现在人事调整中的周晨、宓晓珑。此外还有,担任紫光展锐新任CEO的楚庆,加入展锐之前曾在海思任职多年,先后担任华为战略与技术副总裁、海思半导体首席战略官,以及首席运营官陈雨风,都曾在海思任职。

这次人事调整过后,自2018年底加盟的4名海思系大将,有3名已经成为展锐核心业务线的负责人。

在手机芯片领域,高通占据高端市场,海思依靠华为自产自足,联发科把持中端市场,而守住低端市场的展锐,则面临着产品质量和经营压力。展锐新任CEO楚庆在去年接受36氪采访时,也多次提到,上任之初,因产品质量需要到处给客户道歉。

上任之后,楚庆等海思系高管迅速为展锐引入华为的管理制度和研发理念,现在IPD(集成产品开发理念,华为在使用这种管理制度)和CMMI(能力成熟度模型集成,用于改进软件开发管理的方法)都在展锐内部并行实施。

一位行业人士向36氪评价,海思系高管入驻后,展锐的确在产品交付和质量提升方面取得了一定成效,但大的改观或许要等到更对重磅产品出炉,“毕竟芯片的推出周期一般需要18个月。”

目前展锐正在抓住5G技术的机会窗口,前不久海信F50手机发布,搭载的正是紫光展锐的5G芯片虎贲T7510。可以预见,展锐在内部文化和管理体系的变革显然还会加码。

在最新的一份内部文件中,紫光展锐写道:我们所实施的管理和组织变革都指向建立强大的现代科技工业体系,而不是依赖一两个牛人的作坊,唯有如此才能在未来生存发展。

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资讯标题: 最前线 | 紫光展锐新一轮人事变革,海思系高管正全面接管

资讯来源: 36氪官网

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