36氪首发 | 以“测评”改变技术招聘环节，「猿圈」获智联招聘数千万战略融资

36氪获悉，完成了数千万 A+ 轮融资，本轮融资为智联招聘方面对猿圈的战略融资。2017 年 7 月，猿圈曾获得过达内教育和日本 Recruit 数千万元人民币战略融资。

我们曾经对猿圈进行过多次介绍，团队的核心业务是为企业招聘程序员提供支持：当企业需要对应聘的程序员的编程能力进行测评时，可以在猿圈平台上选择测试题为程序员进行测评，猿圈除了帮助企业测评最终的编程结果外，也会对应聘者的测评全过程进行记录，如页面切出的次数、编程速度、修改次数等，给出一份结果，方便企业对应聘者的编程能力进行评估。

猿圈的创始人及 CEO 郑萌告诉 36氪，团队在上一阶段主要在产品层面，针对不同的场景进行了细化，

1. 在线笔试：细分为社招和校招两个不同场景，具体体现为两方面，首先是题目的难度，前者着重于工作和项目经验的考核，因此会推送更多工程型的题目，而校招看重的是筛选，难度相对于社招更简单；其次是流程，校招以 2~3 次的大型、集中考试，在企业内部涉及到了多权限、跨部门、考试数据分析等，社招则是“细水长流”型；

2. 在线面试：分为通用面试和技术面试两类，技术面试传屏的形式面试者即时编程，通用面试主要集中在 soft skill 层面；

3. 在线考试：这一部分更偏向于非技术类的企业内训，例如新人入职能，能够帮助企业在微信端完成这类“轻量”的人员测试。

根据团队提供的数据，在新产品上线后，已经有 200 多个收费企业用户，目前猿圈一共服务有 6000 多个企业用户。

郑萌告诉36氪，猿圈基因更偏向于技术，因此在产品市场推广上，B 端用户口碑传播外，猿圈也选择和 moka 等人力资源管理系统合作，提供 API 接口，对于人力资源管理软件来说也相当于提供了增值服务，而猿圈团队不用再做太多地推的事情。

据了解，在获得智联招聘的战略融资之前，猿圈也已经为智联招聘提供了 API 接口服务，在“简历管理”里面，技能性的岗位的求职人群可以选择“能力测评”，在猿圈提供一套能力测评后，企业招聘人员的可以看到猿圈生产的求职者的能力报告。

关于商业模式，在过往的报道中，郑萌也曾告诉36氪，企业服务之后，猿圈也会提供教育相关的服务，而对于教育的布局，依旧也会从 B 端企业切入：企业的内训和教育培训机构，对于后者，郑萌举例，猿圈已经和实习僧合作，帮助平台以小程序、刷题的形式给学生用户提供技能培训的服务工具。