36氪首发 | 从智能招聘延展到数字化人才管理，「Bello倍罗」获得线性资本领投的数千万人民币Pre-A轮融资

36氪获悉，智能招聘解决方案提供商「Bello倍罗」宣布上半年完成由线性资本独家投资的数千万人民币Pre-A轮融资，并发布数字化人才管理中台内测版。本轮融资将用于底层技术的进一步研发迭代，招募HR管理咨询专家。

36氪此前曾多次报道Bello倍罗，它是一家源于硅谷专注于人力资源行业底层技术的公司。Bello倍罗融合了中美人工智能底层技术，将NLP（自然语言处理技术），KG（职场知识图谱）和RPA（招聘流程自动化）技术应用于招聘，为企业提供人才管理智能化解决方案。

他们发现了当今招聘的难点主要为：1.简历资源不够 2. 招聘效率低 3. 决策判断失准。针对这些问题，Bello倍罗将AI技术与人力资源领域知识深度结合，辅助公司提高招聘行为效率，辅助作出准确决策，并结合市场分析提升整体招聘准确率，解决人才招聘中“找到人，找对人”的难题。通过技术帮助HR完成重复、繁琐、低效，但却最耗时的事务性工作。释放出来的人力可以去完成后期的精确沟通和面试、企业人才培养和管理等价值更高的工作中可投入更多精力，提升人力资源行业人才的成长空间。    

招聘自动化流程图 来源Bello官网

从上次融资至今已经过去一年的时间，在此期间，Bello倍罗从单纯提高招聘效率延展到辅助招聘决策，并进一步提供数字化人才管理解决方案。据Bello倍罗创始人兼CEO李松毅介绍，除了进一步优化了底层算法模型之外，在此期间他们还推出了内测版本的数字化人才管理中台，可进一步帮助企业提升内外部人才管理能力。

人才管理数据中台图示 来源Bello官网

客户方面，Bello倍罗主要面向管理精益度高、寻求数字化转型大型集团公司。提供私有化部署的PAAS系统，以保障客户数据安全。同时可以实现小时级的部署效率并提供系统一键升级服务。

目前，Bello倍罗已经服务了包括腾讯、平安、顺丰等，也正在通过市场推广和渠道合作发展更多的集团客户。

对于此次投资，线性资本投资副总裁金异开表示：与竞争激烈的改造前台业务（设计、生产、销售、营销等）相比，利用产品化的数据智能去改造企业中的各个中后台系统（供应链/物流、人力、财务等）存在巨大的市场机会，并且有机会在更短时间内有效增长。Bello倍罗的团队既有招聘行业专家，又有来自大厂的技术大牛，互补性极强，且产品的市场口碑很不错，我们对此非常有信心。

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