第二届金博会圆满落幕，股加加借股权激励为金融业转型赋能！

2020年9月16日，第二届中新(苏州)金融科技应用博览会（以下简称“金博会”）在苏州国际博览中心拉开帷幕，历时三天的活动，9月18日圆满落下帷幕，下面就跟随股加加盘点下，本届金博会亮点~

本次展会以“让金融更科技”为主题，旨在提升对国内外金融科技创新资源的整合，搭建金融科技跨领域交流合作平台，推动金融科技产业生态的互联互通。

金博会围绕专业化、国际化、平台化、生态化四个核心点，展开了系列活动。

展览开始前，由苏州市委副书记、市长李亚平，中国信通院党委书记宋灵恩，工业和信息化部财务司副司长郑琳，中国农业银行党委委员徐瀚，渤海银行党委副书记、执行董事、行长屈宏志等领导开幕式讲话，拉开帷幕。

出席本次博览会的有来自海内外上百家政企平台、金融机构、金融科技企业、软硬件服务商、投资机构、高校院所等前沿机构和企业参与交流与讨论。

据业内人士分析称，金融科技投资规模数量出现了明显的拐点，中国经历了金融电子化、金融网络化、金融数字化三个阶段后，开始迈进金融智能化的新阶段。

金融业改革已成为社会发展的大势所趋，要想不断创新，提高自身市场竞争力就得重视人才，引进和留住优秀人才。在金融改革的大背景下，股权激励越来越受到企业的重视，股权激励作为长效留人机制，通过长周期3~5年的激励方案，有效的绑定企业核心人才，利于企业长期发展稳定。

同时企业通过股权激励，将员工身份转变为公司股东，从而将员工利益与公司利益绑定，更能提升员工积极性和主动性。企业效益佳，员工获得分红回报就大；企业效益差，员工分红回报就小。故此，在企业经营活动或决策中，员工会转变思维，从管理层角度出发思考问题，做出最佳决策和解决方案，减少企业经营成本，提高效益。

股加加作为企业股权激励服务商，提供包含股权架构设计、股权激励方案及落地、持股平台搭建等全周期股权服务，目前股加加服务客户达6000多家，包括企查查、星际荣耀、同程旅游、海普洛斯、金龙鱼、创业黑马等多家上市或独角兽企业。经股加加服务过的企业，在留人率和企业营收上都有大幅度提升。

就目前我国金融领域看来，股权激励越来越多被应用，但相比人工智能等高新技术企业相比，金融领域股权激励的普及性还相对较差。

最初，商业银行的大多数激励对象都集中在管理层，股权激励模式主要为限制性股票，采用认购+奖励模式。随着金融市场的发展，对员工的股权激励也越来越受重视，各大商业银行扩大了股权激励范围，从管理层扩大到核心员工、骨干、中间层。比如2015年，招行首次向8500名员工推出股权激励，这也是在商业银行中开创性的将广大员工作为激励对象。

在证券行业中，最早实行股权激励制度的是中信证券。中信证券在2005年制定了股权激励方案，2006年开始落地。随着股权激励制度在证券行业的推广，越来越多的证券公司开始推行股权激励机制。

目前而言，国有股份在金融领域仍占有重大比例。近几年来，国有企业对股权激励重视显著提升，今年还迎来一波股权激励新高潮，如今年实施股权激励的中国移动，人民日报等。

在2020年5月30日，国资委还发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，可见国有企业对股权激励越来越重视，为了提升激励效果，更是出台法规去规范股权激励实施。

图片来源于官网截图

当然除了政府完善法律法规外，在股权激励方案的制定和实施上，也得进行专业、科学、合理的设置，否则事倍功半。在激励对象选择上是全员激励还是管理层激励？激励模式是期权还是限制性股票？股份授予多少比例合适？股份购买是免费送还是半买半送？激励总时间定几年？股份授予税收怎么缴纳？……此类细节都需要在专业人士的辅助，才能制定出既符合企业情况，又能达到激励效果的激励方案。

股加加在服务众多金融业企业中，包括上市控股企业简理财、上市公司持股恒天财富、东吴金融在实施股权激励后，优秀人才的流失率大幅下降，极大提升了企业业绩与营收，企业的稳定与创新得到保障。

在三天的展会中，从北京、天津、上海不远万里赶来参加的券商，如华泰证券、芯片设计公司天津飞腾、上海银行等企业对股加加saas系统表达了强烈的兴趣，并希望接下来进行合作和体验。

股加加希望通过本届金博会，借助股权激励为金融企业赋能，吸引和留住优秀人才，加快金融企业的升级，促进金融业向金融科技与数字化转型！

图片来源于股加加

（以上图片来源于活动现场图集）