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读书 | 为什么你每周工作 100 小时,升职的却是那个混蛋?

转载时间:2021.07.27(原文发布时间:2017.10.16)
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编者按:本文来自微信公众号“远读重洋”(ID:readabroad),36氪经授权发布。

AOL (美国在线)的 CEO 蒂姆·阿姆斯特朗辞退员工的方式尤其出名。


一次,他正在主持一个 1000 人的大型电话会议。会议中,一位创意总监偷偷拿起手机拍了一张阿姆斯特朗讲话的照片,准备传到 Instagram 上秀个状态。然而,就在这时,阿姆斯特朗突然一脸铁青地转向这名员工,咆哮了起来:“给我把相机放下!现在!”没等员工反应过来,阿姆斯特朗便毫不留情地说:“你别干了,现在就给我滚蛋!”就这样,不到 10 秒,这名创意总监在众目睽睽下被炒了鱿鱼,颜面扫地。

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许多人说,阿姆斯特朗就是一个和埃隆·马斯克一样的混蛋 CEO。身价 207 亿美金的埃隆·马斯克也常常以刻薄、傲慢、极度自大、过分严苛而被外界叫做混蛋(Asshole)。


如果你是马斯克的员工,周六、周日工作那是常态,被他训哭也不足为奇。甚至有员工表示,和他谈话,有种下一秒就会被辞退的紧张感。而假如有人胆敢抱怨一句没有时间陪家人,马斯克就会说:“公司破产后,你有的是时间陪家人。”甚至有一次,一位员工因为妻子临盆,而不得不缺席公司会议,马斯克便在邮件里痛骂: “生孩子,不是请假的理由,我们正在改变世界、改变历史,如果你不全力以赴,你就滚蛋。”


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职场上,不仅很多知名公司的 CEO 是公认的混蛋,比如史蒂夫·乔布斯和前微软 CEO 史蒂夫·鲍尔默,甚至你可能每天面对的同事也属于混蛋的范畴。


公司里总有几个人喜欢在领导面前争强好胜,表现自己,为了达到自己目的不计一切代价。甚至平时同事之间向他请教几个问题,他也不屑理睬,只关心自己的工作绩效。


之前的成功学告诉我们这样典型的职场混蛋早晚要玩完,但是,几年下来,你会发现这位混蛋同事不断升职加薪,甚至,你还要看他的眼色,受他掌管。


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尽管我们多么不愿承认,但在现实世界中混蛋似乎确实能够获得成功。不信的话,你可以抬头看看,坐在落地窗大隔间里的领导是一个谦逊、真诚、善解人意、体恤民情的“好人”,还是一个狡黠、强势、脾气暴躁、压榨员工,天天让你加班还不给加班费的“黄世仁”?


时代周刊专栏作者埃里克·巴克尔(Eric Barker)曾说过,职场中,一个有策略的混蛋更容易获得晋升,而假如你是一个和蔼可亲的职场好人,注定无法在残酷的竞争中幸存。成功的人绝对不会是一朵“白莲花”。


那么,为什么混蛋更易成功,好人却只能领“好人卡”呢?


或许,巴克尔的新书《破除成功学的迷信:为什么你所知道的成功学都是错的,以及其背后令人惊奇的科学(Barking Up the Wrong Tree:The Surprising Science Behind Why Everything You Know About Success Is (Mostly) Wrong)》,可以帮助解释这个问题。这本书一经出版,随即就登上了《华尔街日报》的畅销榜。


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巴克尔不仅仅是时代周刊、连线杂志等知名报刊的专栏作家,他还打理着拥有 30 万订阅者的博客。他用 8 年的时间采访和研究成功学的弊端,并将研究精华汇总成了这本畅销作品。


如今,从机场书店播放的马云演讲,到胡同口理发店员喊的口号,大家对各种成功学鸡汤趋之若鹜,而巴克尔正是要破除大家对传统成功学的迷信,向读者揭开真实世界的运行法则,分析背后的科学原理,帮你找到通往成功的真实途径。


书中,巴克尔认为混蛋能够成功的重要特质是:他们对于自己想要的东西非常坚定,不会轻易妥协自己的利益。


举个例子,如果你想升值加薪,你会怎么跟老板谈?


“好人”的处理方式是选择互惠互利、温和的局面,也就是被动地妥协老板最终所提出的工资,因为相对于获得更高的工资,他们更在意与老板的人际关系,害怕与老板有冲突。而混蛋的做法是,以自己获得更高工资为中心,什么手段都会使,软磨硬泡,直到老板妥协。他们不会让任何人任何事阻碍他们获得自己想要的东西。


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明明老板也会更喜欢性格随和,容易相处的员工,但有时,连老板也没有意识到,他们居然在薪酬上真真切切地给了“混蛋”更多的奖励。


这个观点是有数据支撑的。2011 年,康奈尔大学的贝丝·利文斯敦教授发布了历时 10 年的研究报告。报告显示:易相处的“好人员工”的收入比大家公认的“混蛋员工”的收入平均要低上 20%。每年,“混蛋员工”要比“好人员工”的薪酬多 9772 美元,即人民币 6 万 5 千多元。


埃隆·马斯克的前秘书玛丽·布朗就是一个三好员工。埃隆·马斯克的传记《硅谷钢铁侠》中记录了她的“遭遇”。布朗在马斯克身边忠心耿耿工作了 12 年,从 Space X 初期加入,每天工作 20 个小时。布朗不仅每天需要帮马斯克安排行程、做公关的工作,还需要经常替马斯克做商业决策,她的职责已经远远超出了一个秘书的工作。因此,布朗在任劳任怨十几年后,终于鼓起勇气,向马斯克提出了幅度不小的加薪请求。当时,马斯克没有立即回应布朗,而是让她去休假几周。好员工布朗接受了老板的提议,岂料开开心心休假归来,迎接她的不是涨薪,而是一句“我以后不需要你了,你的活,我自己就能干……”于是,一名勤勤恳恳工作了 12 年的职场“好人”转眼就丢了饭碗。


在职场上,如果老好人一再妥协、害怕冲突、不敢拒绝,最后失去的只会是你的原则和底线。


相反,如果若能表现出舍我其谁的风范,反而更有机会升值。“混蛋”傲慢、不妥协的特点会被老板视为强大的标志。老板会认为这人能力很强,以后给他升职,他也更能够服众。


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设想一下,在一间咖啡馆内,有一位客人规规矩矩地坐着,慢条斯理看完菜单后,小心翼翼地将其放回原处。点餐时,微笑地看着服务员说:“能给我一杯黑咖啡吗?谢谢。”


而另一位客人坐下后,把脚翘在了旁边的椅子上,看完菜单后随手将其扔在一旁,订餐时也不正眼看服务员,而是低着头说:“给我来杯黑咖啡。”


你认为这两个人谁更可能是“决策者”?


荷兰的研究学者便做了这样一个实验,他们拍摄了以上两个场景,并随机调查了观看实验的受访人。受访人纷纷表示第二个粗鲁的家伙更像一个掌握权力的人。


这也就是混蛋更容易升职的另一个原因:一个人表现得越粗鲁,越爱随意破坏规则,其他人就越相信他非常强大。如果这样一个人是你的同事,你可能会认为这个人很厉害,不知道有什么背景,不好随意招惹。而从老板的视角来看,他在这个人身上能看到自己的影子。


创投圈有种说法,认为“创始人必须是个混蛋才能成功”。在《乔布斯传》中, 乔布斯傲慢、狂妄自大、毒舌的混蛋性格也被彰显得淋漓尽致。平时乔布斯不仅会突然闯入员工的办公室大声咆哮,而且会随时随地骂出不带重样的脏话。即使在他落魄之际——被自己创办的苹果公司赶了出来,他依旧能在收购皮克斯时,摆出一副高高在上的态度,“大言不惭”地与人谈判——我收购你们,是你们皮克斯的福气,我身上宝贵的管理经验可是无价的。


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然而,这样一个傲慢、刻薄的乔布斯影响了不少 CEO,《乔布斯传》上市后,斯坦福管理学院的教授收到了不少来自 CEO 的提问:“我是不是太过谦和,你觉不觉得我是不是应该像乔布斯那样混蛋一点?”


当然,本书作者巴克尔的意图并不是让你成为一个彻头彻尾的大混蛋,而是让我们学习一些混蛋采用的有价值的策略。


比如,面对竞争对手时,我们应像“混蛋”一样先发制人,掌握主动权,大胆地展现自己强大的气场和自信心,令对方心生恐惧。


2015 年,一位德国记者采访了埃隆·马斯克。


记者问:苹果刚从特斯拉挖走了几位重要的工程师,你会担心这样的新对手吗?


马斯克说:重要的工程师?他们招的都是我们不要的人。我们总说苹果是“坟场”,你在特斯拉混不下去了,才会去苹果。


如此霸气、狂放、世界唯我独尊的口气,在合适的时刻展现出来,就是打击对手并且展示气魄的关键。


长期做个老好人得到的最终只会是漠视,然而有时释放一些不好相处的特质,反而会让人心生敬畏。


毕竟,李嘉诚教育自己的子孙,做人的最高境界是“仁慈的狮子”,但是重点是首先你得是个狮子。


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资讯来源: 36氪官网

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