奥术：SaaS化定制垂直领域人才招聘

互联网的兴起，垂直领域中企业对人才的需求正在逐步增大，除了高端人才专业性的要求，基础岗位的人才荒也是企业最为头大的问题。

boss直聘、智联招聘、拉勾网等招聘巨头早已布局，占据着互联网专业人才招聘的大半江山，但垂直领域、基础人才的招聘却不容易。大企业不缺人，小企业招不到人。

在杭州，专做电商基础岗位人才招聘的企业——奥术科技，找到了行业的机会。

创始人兼CEO穆小斌，2016年成立了奥术科技，在经过2年的摸索后，2018年正式进军互联网招聘领域，同年推出“聘书”小程序，今年“云识人”官网也正式上线，这两项核心业务也是奥术自己的SaaS平台。如今，奥术科技已完成天使轮融资，投资方为经纬中国、36氪基金以及道生资本。

垂直领域招聘渠道断层

前不久，电子商务研究中心与赢动教育共同发布的《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，电商企业在未来一年预计招聘需求上，被调查企业员工规模会有大增长，有大规模招聘计划的占32%，会有招聘需求，员工规模小幅度增长的占53%。

同时，电商企业基础员工平均工作年限上，被调查企业中，客服、仓储等基础岗位员工平均工作年限3个月以下的5%，3—6个月的占26%，6—12个月的占38%，12个月以上的占24%。基础岗位员工平均工作年限超过12个月的比例虽然比上年提高了5%，但仍属于流失率最大的群体。虽然不是要求高的岗位，但员工基数比较大，企业必须通过科学有效的育人、用人、留人的机制和方法让人才脱颖而出。

在2017年招聘平台“李文星事件”中，也暴露出行业的问题，与招聘平台中的信息真伪、货不对板影响着整个众多互联网人的就业环境，这也是招聘网站应用的通病。

垂直招聘渠道太少！企业、人才需求不对等！

用微信小程序做电商人才招聘

选什么垂直领域？“我们满足的是电商企业垂直需求”。

在电商领域基础岗人才需求中，大型企业都有一套自有的招聘模式。企业影响力大，招聘不难；而中小企业面临市场竞争大、人才流动大的问题。

基于SaaS平台，奥术科技开发了一款基于微信生态的新型社交招聘服务“聘书”，助力企业快速精准招到人才，并提高招聘效率，作为服务商，解决中小企业招聘人才的问题。

“以杭州电商公司为代表，他们的招聘渠道一般为boss直聘和拉勾网。若想从58上招聘员工，则到了另一个圈层。这就导致中间出现断档。原来我在淘宝的时候就服务市场与产品，电商类人才有自己的社交圈，圈子人才流动相对频繁。受此启发，我们利用微信大流量入口优势，用‘聘书’小程序营造电商基础人才交际圈。同时省去企业80%的招聘费，对于招聘企业来说操作也更简单、快速，进行精准化人才招聘。”穆小斌对业务的思考很清楚。

这也就是从本质上解决了人才资源分散的问题。

云识人：大数据为人力资源管理人才库

随着业务线的扩大，“云识人”系统也在8月正式上线。这款基于阿里云上的人力资源从业者专用人才管理工具，将以数据赋能，深度理解业务场景，其交互操作流畅、系统性能稳定、数据处理快速。在挖掘数据价值方面，“云识人”结合业务需求，自主创建人才分类规则，服务于HR、用人经理、猎头等专业人士。

云识人服务于猎头、人力资源服务机构，它核心玩法是配合聘书，为企业推荐人才，随时给企业提供候选人资源，使机构可以自主管理自有人才库。

“通过我们的平台，省去企业在节点用人时还需打电话沟通的麻烦，可直接提出用人需求，比如需要新增十个快递员四个客服，我们就会匹配专业人才交给企业，不存在招聘过程，我们跟boss直聘这种平台是不一样的，我们不靠流量，我们属于服务型，目前行业里还没有特别突出的公司。”

奥术将运用“聘书+云识人”SaaS平台来为电商企业解决人才招聘痛点。

中小型电商企业、长三角地区，都将是奥术未来主抓的方向。结合大数据、算法，帮助人力资源服务商为企业推荐更合适的人才，穆小斌透露：“我们深知中小电商企业的人才招聘难问题，我们会为他们更精准的解决问题。下一轮融资已经启动，融资将更多用在系统研发和开拓市场，期望用专业平台服务更多电商企业。”

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