中产阶级、国产电影、支付大战、Uber中国...我们选出了最火的10篇投稿陪你跨年

编者按：2016年的最后一段时光即将过去，在这辞旧迎新之际，我们选出了16年度最受欢迎的10篇投稿。通过这十篇文章，我们可以捕捉到过去一年重大事件的只光片影：败退的中产阶级、令人失望的国产电影、陷入舆论漩涡的支付大战、Uber退出中国时留下的“骄傲”、以及新一代职场人是如何适应和影响组织的……

1、《节节败退的中产阶级》

来源：微信公众号“野狼大势”，野狼编辑部编辑作品。

这篇文章部分内容来自于对《经济学人》的一篇“China's Middle Class”的编译，也是自此之后，网上突然多了关于“中产阶级”一词的讨论。知名媒体人魏武挥在其公号文章中点评到：

类似“节节败退的中产阶级”这样的文章也很多。

无非就是：经济并不好，房价是天文数字，还有各种各样除却经济以外的因素，促发了太多中产们的移民念头。

……

一对年轻夫妇，每个人都年入40万（税前），即便在北上广，家庭收入80万，都不能说是低收入群体。

但对于北上广的房价来说，这点收入，杯水车薪。

需要不吃不喝十数年，才能拿下一套地段、房型、面积都还过得去的房子。

更不用谈赡养老人抚养小孩。

他们有着光鲜体面的工作，拿着比基层白领高出许多倍的薪水，却依然掩盖不了内心的慌忙与焦虑。

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2、《国产电影用八个月，交出了一份令人恶心的答卷》

来源：微信公众号一晌贪欢（pereader），作者刘小流

微信半天10W+阅读，微博转发5万次、评论1万条、点赞3万次，文章用看似凌乱的表述将观众对上半年国产电影高价、低质的不满表现的淋漓尽致。

本文证明了“群众眼光是雪亮的”，电影保护政策并不能让国产电影在安全港中稳健成长，同时也给国产电影制作人一个警示：消费升级了，观众观影水平也在提升，靠概念、IP忽悠市场的做法是走不下去的。

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3、《罗胖发明的这个概念，可以解释整个互联网的下半场了》

来源：小马宋

下半场本来是美团CEO王兴在公司内部提出的一个概念，核心意思是，就像中国经济用三十多年的时间，吃光了人口红利，于是“新常态”就成为中国经济的下半场；互联网的人口红利吃了二十几年，也吃光了，互联网公司的发展不得不从追求速度和规模，转向追求纵深和创新，这就是互联网的下半场。

——Keso

无论是从微信公众号阅读量，还是从各大社交平台的增长看，移动互联网时代野蛮拓荒的时代已经过去，“增量市场”变成了“存量市场”，用户数量之争变成了精细化运营策略下的用户注意力之争，“国民总时间”一词应运而生。

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4、《个人已经破产，靠还没倒闭的行业活着》

来源：微信公众号“读库”（ID：dukubook），作者张立宪。

作者从自身所处的出版行业出发，提出了一个引人深思的问题：“一个行业的繁荣，对个人来说是好事还是坏事？”

行业的繁荣或依赖政策形成的稳定，会给一些鱼龙混杂、蜂拥而入的从业人员造成错觉，相信自己可以高枕无忧不思进取，甚至以为自己“亦有贡献”。可在危机来临之前，一个人的能力储备、职业素养、知识更新、自我成长，会自觉地被激发、强调出来么？

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5、《阿里前CEO卫哲：B2B的春天已到，关注这10大核心问题》

来源：盛景网联（ID：sjwl360），作者卫哲

作者为嘉御基金创始人、前阿里巴巴CEO，从“马云半夜跟其打电话”这件事引出了他眼里B2B的本质：

B2B其实是BUSINESS PEOPLE TO BUSINESS PEOPLE。B2B不是企业对企业，而是商人对商人。

B2B电商的春天已到，如何抓住机会才是重中之重。

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6、《支付宝+微信双料前员工：支付宝大改版的真正原因》

来源：“行者慎思”（ID：shensing），作者陆树燊

8月上旬，支付宝进行了一次大改版，跟微信支付之间的竞争又一次被摆在了台面——“你抢我的支付，我抢你的社交”。

为什么支付宝要做这样的改变？对延续四年的支付大战局面有何改变？本文作者为微信创始团队成员，前支付宝资深产品经理，作为微信+支付宝双料员工，对于今年的“支付大战”最有发言权。

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7、《从Facebook的5G计划，看多少通信人会失业？》

来源：“网优雇佣军”（ID:hr_opt）

天鹰计划可以说Facebook最宏伟的一个通信项目，这是Facebook能不能用低成本的方式解决偏远地区的网络覆盖的关键。

不管Facebook这个动作能否对传统的电信行业做出颠覆，互联网巨头的思维模式已经渗透入通信业，而运营商也乐于接受。这一方面会加速网络变革，另一方面，对这个多年的劳动密集型产业也是一次前无所有的冲击。

这就像是汽车行业，当亨利·福特率先借助先进的生产线生产出全球首辆汽车之后，汽车工人们就慢慢的被自动化夺走了工作。

今天，通信业正面临着这样的转折点。

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8、《一个90后的辞职，令我们反思曾经的深信不疑》

来源：“恳说恳讲”（ID：kenshuokenjiang），作者陈恳

90后的员工，和70后、80后不太一样。

他们是天生就长在互联网上的一代，对新事物的喜爱和追逐，对平等的互联网精神的天然认同，对开放吐槽、直言不讳的沟通方式的本能植入，对高效快速的优化迭代的驾轻就熟。他们彰显个体而非集体，主张个性而非共性，他们接受平等的连接，拒绝有层级的被控制，他们可以被所认可的信念牵引，但绝不会在权威的名号前胆怯。

智慧的个体、连接型组织、创新和快乐的文化，这样的海豚型组织更加适合以90后为主体的互联网文化。

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9、《Uber中国8号员工讲述：一段笑与泪都一样深刻的旅程》

来源：“十一维客栈”（ID：Maggie-Tan-），作者Maggie谈婧

滴滴与Uber中国之间的恩恩怨怨，以滴滴收购Uber中国的方式收场了，滴滴投资人、金沙江创投合伙人朱啸虎称“和平是打出来的，不是谈出来的！”

除了这次网约车烧钱大战后的一地鸡毛，Uber中国留下的那句“生而骄傲”火了，本文作者为Uber中国第八位员工、上海铁三角之一、中国战略运营主管，她以当事人的身份，阐述了“一段笑与泪都一样深刻的旅程”。

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10、《没事别想不开去创业公司》

来源：Spenser的二次学习日记（ID：Spenserandhk）

押上自己所有的时间和机会筹码，自己创业或加入创业公司，是不是一步好棋，很难说。

本文作者为混迹金融圈和创投圈多年，用自己的亲身经历告诉大家，“不能All in 的不要来创业公司”、“玻璃心的不要来创业公司”、“没有快速成长能力的不要来创业公司”。2016年度下半年，随着资本市场挤泡沫的阶段到来，作者一语成谶，浪潮退去发现无数裸泳的“创业者”。

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