60%女性认为性别阻碍了职业发展：我们就是这么不普通，却这么不自信

编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：Yuki，36氪经授权发布。

“现在有男朋友吗？结婚了吗？”

“最近几年有生育计划吗？”

“这个岗位任务很繁重的，你承受得了吗？”

“能接受当个无价之姐，即使三八妇女节也要加班无法休假吗？”

图片@语文指挥中心

恰逢第111届三八国际妇女节，一位女性朋友仍然在向我吐槽，面试中又遇到了这样那样的问题，甚至，她觉得自己已婚未育，通过的可能性不大。

这不是她第一次在求职中因为性别碰壁了。在之前一次面试中，HR告诉她通过的话会进入四面，等了一周没有消息。

打听后才知道，女性候选人都收到了这样的通知，但事实上这次招聘只有三次面试。

虽然出身顶尖985高校，有两年大厂工作经验，她对接下来的面试依然忐忑不安，“我开始怀疑自己，是不是之前期望太高了。”

01 缺乏安全感的职场女性

在职场女性中，这样的遭遇和心态不是个例。

2021领英机会信心指数调查显示，在追求职场机会所面临的挑战中，亚太地区61%的女性选择了“缺乏信心/害怕失败”，而这一数据在男性群体为54%。

大多数女性对追求机会的信心不足，缺乏安全感。

每个人都有规避风险、渴望稳定的心理需求，从20世纪初的妇女解放运动开始，中国女性用了上百年时间，把安全感的寄托从男性转移到自食其力的工作上。

但遗憾的是，直到今天，女性找一份靠得住的工作比找靠得住的男人还难。

是因为她们不够优秀吗？领英调查结果显示，中国女性在寻找机会时面临的阻碍，排名第一的是缺乏来自人脉关系的指导，其次缺乏所需的专业技能和缺少时间。

豆瓣@李右右无奈地写下了她的经历，她有五年工作经历，工作期间读了一个在职研究生。想跳槽到国企，却遇到各种非能力因素的阻碍。

“我本以为我已婚已育希望很大，因为往年这个岗位是倾向于招聘已育的女生的。”

“我早就知道，在这里笔试拼实力，面试靠关系。可能我公共基础知识的底子还在，所以在笔试的时候考了第一名，错误地提高了自己的预期，特别努力地准备面试。”

“最后的结果是我总分第三名，招聘两个人，我被笔试第四名和第五名挤下来了。这里乍一看好公平啊，只有内部的人能了解这里面到底是一种怎样的操作。”

在职业发展中，性别给女性带来了额外的负担。根据2021领英机会信心指数调查，60%的中国女性认为自己的性别阻碍了职业发展。

女性即使拥有相同工作能力，在和男性竞争时依然处于劣势，只因为她是女性。

02 中国女性职场现状

女性更难获得工作机会

从走出校门进入职场开始，女性在工作机会竞争中就处于劣势。

在校园招聘中，应届生受到性别歧视的现象相当普遍，我曾经参加某国企的校园宣讲会，HR在现场收了几十份简历，一周后只有男生接到了面试电话。

而选择公考的女性应届生，可能连投简历的资格都没有。

微博@就业性别歧视监察大队挂出了对性别进行限制的招聘单位：2021年中央驻内蒙古机关公务员招聘，2021中央驻山西政法机关公务员考录，2021天津市公务员司法行政岗招聘，2021武汉洪山人民检察院招聘.......招聘公告的大部分职位都写着“仅限男性”。

抚州高新区政府在被举报性别歧视后回应，“之所以限制男性，综合考虑了身体素质和工作岗位强度等因素”，但讽刺的是，这些职位都是办公室、人社局、财政局、审计局等单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等职位。

一些私企为了规避就业歧视的违法成本，就采取隐形歧视手段，例如面试后内部淘汰女性，或者把女性调整到工资低条件差的岗位，迫使其辞职，再以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”，掩盖“同岗不同酬”。

这些单位不愿意招聘女性，一个重要原因是女性的生育计划会给企业带来额外的用工成本。

领英调查结果显示，和普通女性相比，职场妈妈感知到的性别障碍更突出，比女性平均水平高出四个百分点。

很多人把育龄女性受歧视的现象合理化，说企业就要追求利益最大化，女员工生育休产假会带来人员空缺，女性照顾家庭会影响工作，谁是老板都会偏好男员工。

很多女性也这么想，包括在我大学期间讲授人力资源管理的女教授。

996也是企业追逐利益最大化的选择，你心甘情愿吗？

女性受歧视，就是理所当然吗？

如果社会只顺应经济需求运转，基本人权也会受到损害。女性不该因为妻子和母亲的角色而丧失职业机会，这是企业该承担的社会责任。

人首先是人，其次才是生产资料。女同胞们，别把自己的权利不当权利。

女性群体晋升困难

在职场中，女性领导者仍然是少数，且中国女性领导者占比低于亚太地区平均水平。2021领英机会信心指数调查显示，中国女性领导者占比为26%，而亚太地区为30%。

值得一提的是，马云在2019全球女性创业者大会上透露，阿里巴巴女性领导者的比例为34%。

人们对领导和女性群体有着双向刻板印象，女性总被打上“温柔、软弱、优柔寡断”等标签，而一个领导者总被赋予“果断、强硬、坚定”等特征，好像女性天生就不适合做领导一样。

如果女性在职场上表现得态度果断强硬，总会被评价为带有贬义的“强势”，而一个领导者如果带有温柔和蔼等女性特征，又会被不信任。

豆瓣@韫阳曾在外企担任领导，亲自从零开始组建了一个高效运转的团队。当她面试同类型公司的职位时，仍然受到了HR的质疑：

“当我说我自己的处事风格就是对事不对人、随和、互相信任等等的时候，HR们就仿佛听到什么可笑的话语一样反问我这样是不是会没有威信。”

我也在曾经在女性领导的团队工作，和蔼的沟通风格并不会减少她们的威信。靠能力和权力的领导才能得到认可，靠威慑力管理下属的领导，只会让上下级距离越来越远。

女性领导者在职场上也有着男性难以替代的优势。

华创资本管理合伙人吴海燕认为，在投资领域的基本工作中，女性高管不仅擅长风险控制，在价值判断方面也有独到之处。

“一方面我们需要有更全面的信息和多维度思考方式，女性创业者或者女性高管作为‘她者’会有多元化的思考，而不仅局限于‘主流观点’；另一方面，女性在做选择上，会更加不受或者少受‘ego’的影响。”

然而，女领导在职场中依然不被看好，甚至女性对女领导的偏见要超过男性。

某招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，想要追随女性领导者的女性职场人占比仅6.92%，愿意追随女领导的男性职场人占比12.45%。

有多年猎头经历的Yalu X，也在招聘中经历过众多女性之间的偏见和歧视，“从因为跟直线主管处不来而要跳槽的候选人那里，这句话并不罕见：我老板是女的，你懂得。这种评论100%来自于女性候选人。”

女性领导者越不被信任，晋升的空间就越被挤压，女性的自我歧视甚至超过了外界的压力。可是连女性自己都这么看待女领导，还怎么说服别人相信自己有资格晋升？

03 不甘被埋没的职业女性

尽管面临重重阻碍，女性群体仍然努力追求自身职业发展机会。

领英调查结果显示，在对各类机会的追求中，68%的女性选择了“从事热爱的职业”，比男女整体水平高出四个百分点，女性比男性追求工作机会的意愿更强烈。

在妇女节前夕，领英在官方网站发起话题#职场女性从哪里获得安全感，职场女性分享了自己的工作心得。

认可自我价值

很多职业机会将女性拒之门外，背后都有消极的自我暗示。比如一些HR很喜欢问家庭背景、个人婚姻状况，因为他们潜意识不相信每个人对于自己的人生阶段有足够的主导权。

这些外界的评价往往会伤害女性对自己的信心，甚至动摇职业期望。当我们对自身价值的认知不够坚定的时候，就会很容易被别人的看法定义。

所以，女性的职场安全感某种程度上来源于自己。

PayPal全球高级副总裁邱寒说，“我很想跟女性朋友分享的是，女性首先要自立自强，不要被性别或者别人的认知去左右你，反思自己的内心、自己的兴趣，寻找一条真正自己喜欢和热爱的道路。”

通过向内发问，我们可以寻找确定性，对自己的能力和现状有正确的评估。职场知识学习网站growthinu创始人Joan Shi对自我反思提供了一些具体的建议：

一，我需要什么（生存、社交、尊重还是自我实现）？

二，我的能力是否能帮助我实现？

三，我的职场资源是否能帮助我提升能力达成我的需求？四，如果不能？我可以做什么？

女性不缺能力和才华，但是首先要认可自己，才能有进一步寻求机会的勇气。

主动追求机会

当女性因为性别被忽视的时候，需要主动展现自己的能力去争取机会。

资深市场营销顾问范羡分享了前谷歌大中华区总裁李开复的案例，李开复在微软的时候，听说Google要找中国区总裁，主动写了封信给谷歌，才获得这样的机会。如果他不主动沟通，谷歌根本不知道如何找到他。

范羡建议女性在职场上更加主动：

“在容易因为性别而被忽视的女性朋友，更应该勇敢地向前一步。

例如，当认为自己能力可以胜任更高的岗位，主动与上级沟通，提出目标、建议、执行方案；当认为可以升职加薪，主动呈现结果报告，与上级沟通；如果有更好的机会或者想法，主动去关注、联系。”

写在最后

毫不夸张地说，在现在充满刻板印象的竞争环境中，女性只有做到比男性更优秀才能到达相同的位置。在女性职业道路上，苛责女性的不仅是男性，还有女性自己。

职场女性不仅需要法律政策保护，更需要社会平等的态度，包括女性对自己公平的认知和定位。

什么时候“女领导”“女老板”“女高管”能去掉职位前的性别指代，两性在职场上才真正做到了平等。

本文由LinkedIn原创，作者Yuki。一个学了六年HR专业的市场营销，只是想洞察人心。合作请联系微信: yuxiaoxiao989。

你觉得职场女性特别缺少安全感吗？为什么？