严防猎头入侵，“内推网”通过内推、直招，将企业和程序猿直接对接，够酷够直接

经常在程序猿的QQ群里看到招聘信息。一般来说，发这些招聘信息的人本身也是一名程序猿。这种现象的出现主要源于各大互联网企业内部都有内推、直招等机制。相比于各种招聘网站、猎头、HR，这种程序猿之间相互介绍工作的方式更加直接，也更加靠谱。当然，受限于QQ消息的即时性，群里的招聘信息很难沉淀。上线仅2月的内推网第一步似乎就想把沉淀做一做。

内推网是由两名盛大的程序猿花不到一个月时间搞出来的招聘网站，致力于服务互联网行业的内推、直招。网站上线两个月，日PV 10000 左右，日UV 1500以上，每天有100多人次投递简历。作为一个无名小站，这样的成绩说明它还是颇受程序猿们的青睐。究其原因，我逛完整个小站之后得出的结论是：这个网站够简单、够直接、够酷。

整个内推网采用Timeline形式呈现所有内推招聘信息。想要发布内推消息的程序猿点顶部“发布内推”按钮，想要找工作的程序猿利用好搜索框和搜索框下的一些工作分类选项即可。非常简单直接。

最令我印象深刻的是这个网站的游戏规则够酷：发布招聘信息的人必须绑定公司邮箱，且每天最多发3条；猎头、非互联网公司的邮箱后缀直接进入黑名单；程序猿每天最多也只能投3次简历。

内推网创始人黄小亮告诉我：“设置这么严苛的游戏规则，目的就是严防猎头入侵，保证网站做内推平台的初衷。当然，短期来看，严苛的游戏规则会影响网站流量。但这是我们做优质社区的必要成本。另外，未来出于商业模式的考量，我们可能会引进时下招聘网站流行的悬赏机制。但不同的是，我们只允许悬赏奖品（比如一台iPad），不允许悬赏奖金。把利益物化一方面能打击猎头参与进来的积极性，同时也能增加程序猿之间“玩游戏”的趣味性。”

玩了会儿内推，我的第一直觉是“酷”。但之后我的担心也随之而来：酷似乎就意味着小众，它未来真的会有成型的商业模式吗？没有庞大的线下团队帮助形成闭环，悬赏可不是轻易能够玩的转的。不过后来转念一想，只要它足够酷，能够吸引到真正优秀的产品、研发人员，那么它对招聘企业就一定有价值。另外，如果它再能在招聘之外，提供程序猿们各种工具和一个有情感的社区，这将不只增加网站用户黏性，同时还能收集到很多宝贵用于评价程序猿能力的隐性数据。这对于招聘至关重要。