面试官的6句“话里有话”

编者按：本文来自微信公众号“前景求职”，作者：前仔，36氪经授权发布。原题目《面试官“话里有话”的6句行话都在这！》

不用说，我想你也知道，每个职场人或多或少都在面试过程中，遇到过面试官的行话，有的人一秒就懂轻松避坑，有的人不知所以中了套路。

所以在这里，也想给各位职场人盘点一下面试过程中，从面试官口中说出的行话，说不定，下一次你就遇上了呢？

1、我司不强制加班

“但也不反对加班”

像这种“我司不强制加班”，换个说法就是“你要加班我也拦不住”“欢迎加班”“加班反正没餐补”。

关于对加班的定义和说法，每个公司都各不相同，而面试官对加班的口径，基本上代表了这个公司真的做法。

如果一个负责的面试官，对方会很直接的和你说：

“我们是视具体情况而定，如果项目进度很紧，确实有加班的需要，但我们会给与一定的餐补和车补，而且加班也会进行一定的调休，这个你放心。”

该有的一定说清楚，该给的一定给到位，给足求职者自己选择的余地。

但是如果一个没什么福利补贴的公司，又不好意思说“我们加班很凶而且啥也没有”，那面试官大多会含糊其辞，说一些你自己需要琢磨很久的话：

“我公司不强制加班”

“我们是弹性工作制”

“我们比较崇尚狼性文化”

不要觉得“加班”这事不好意思问清楚，恰恰越是你一直在付出和看重的地方，越要仔仔细细问清楚，毕竟，

反正漂亮话谁都会说，但最后事还是你来做。

你不对自己负责，你能指望这个公司在你最难的时候给你兜底？

不要觉得不喜欢“加班”，就是你的问题。有时候，不加班是为了把时间留在更重要的地方。

那种上班摸鱼、下班不走的低效率办公企业，建议还不如早点看穿早避坑，

千万别为了图面试官一时好感，最后让自己白白浪费职场的宝贵时间。

2、我们是扁平化管理、上升空间大

“反正没几个人，活都是你的”

这几年，“扁平化管理”简直成了小公司的代名词。

一张口就是“扁平化管理”，但实际上就是“反正也没几个人，活都是你的”。

其实所谓的扁平化，大部分是一些非常弱小的公司，是对人员很少的一个说辞。 

公司架构没有做好，所以说成扁平化，看似很时髦，如果管理不到位，基本都是一团散沙。 

在公司制度建设不完善、人才梯队建设不成熟的情况下，盲目搞扁平化本身就是一种可预见性的失败。

你真的以为，你可以一脚踹开老板的门，和他面对面汇报工作吗？

失败的扁平化，意味着公司领导会随时会给你安排与你职责不相干的工作任务。

在创业公司中，标榜扁平化的同时，一定会标榜领导nice。

为什么？

因为扁平化就意味着，员工之间没有层级之分，每个员工，都要听从领导的直接指挥。领导事必躬亲，请问他还要工作吗？

你什么时候看到那些成熟的大公司搞这一套所谓的“扁平化”了？一个刚刚进入阿里的小职员，可以和马老师随便汇报工作吗？

别迷恋面试官口中所谓的“扁平化”，真正让员工有成熟的晋升机制才是对他们负责。

3、我们公司现金流充足、盘子大

“说没钱的时候就没钱”

遇上动不动就喜欢拿现金流说事的面试官要谨慎，这就好比“一个人不怎么有钱的人，经常喊着我身价百万”。

真正有钱的公司，不是喊着自己“现金流充足、盘子大”，而是体现在：

丰厚健全的员工薪酬体系，和一应俱全的员工福利。

但很多企业并没有达到这个条件，只能对我宣传“公司现金流充足”这类的话装装门面。

那么请问，一个企业现金流稳定的表现都有哪些？

最少离不开以下4点：

1. 拥有比较强大产品，产品的技术壁垒也比较高，比如今天腾讯的微信和字节的抖音。

2. 产品具有不可替代性或较大的市场份额，比如在搜索引擎业务上的百度依旧强势。

3. 已经有成熟的商业模式，被验证可以盈利，比如淘宝的直播带货、抖音的短视频带货。

4. 本身就是细分领域里的佼佼者，比如做教育培训的新东方、好未来等企业。

如果，下次还有面试官和你说“我们公司现金流稳定、盘子大”，你在上面4个问题中随便挑一个问下，你看对方如何作答？

这个职场世界就是这样，

真正的强者从不说自己强大，因为实力就摆在那里，

反而是弱者喜欢装强大，因为本来就没实力。

4、我们公司薪资行业最高

“底薪3.5k+绩效+全勤奖可以拿8K”

别不好意思谈薪资，这个就是工作的动力之一。

很多职场新人经常觉得：

“工作都那么难，能找到就不错了，还嫌弃工资低？”

“刚毕业出来薪资低一点是正常的，但是几年过后肯定会翻倍！”

“我什么能力都没有，还好意思谈薪资？”

其实，除了公务员这些特定的岗位薪资，其他职位的薪资哪个不是谈出来的？

只有拿到了让自己的满意的工资，工作才会更有状态不是吗？工作态度好了，技术也会提升，进而又影响到二次涨薪。 

比如，因为没有勇敢的谈薪拿到3k月薪，而你的竞争对手因为敢于还价，拿到了5k月薪。

你会有什么感受呢？当你涨薪的时候，你的对手也涨薪，增长幅度都是15%。

那么这个时候你的月薪是3450，对方则是5750，差距只会越来越大。

当你准备跳槽时，新的用人单位也会基于你上一份工作的薪资水平来给你开价。

所以，在某种程度上来说：

你之后的薪资水平都可能受到第一份起薪的影响。 

这个时候，还能说跟HR谈薪资不重要吗？

至于，面试官说的“起薪8K”这类话看看就好，本来每个公司的薪酬结构就不尽相同，不要单纯冲着高价去面试。

而是多方查询，比如各大招聘网站在春招、秋招时都会有职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜、城市薪资排行榜等等，这些都是可以参考的数据。

最后，该谈钱的时候就一定问清楚，

毕竟这是你努力付出劳动之后所应得的。

5、你还有什么要问的吗？

（我看看你到底想问什么）

面试聊到最后，面试官总会问一句：

“你还有什么要问的吗？”

首先，面试官肯定不会随便问你这句话，而是有一定的深层含义，“你还有什么需要了解的”，也可能是：

你还有什么想关注的？

不要小看这句话的分量，很多面试官喜欢拿这句话去考验面试者的关注点：

• 比如你如果只咬着“薪资问题”不放的话，对方可能会觉得你只看钱而不管工作。

• 比如你如果只关心“工作作息”，对方又觉得你将来工作积极性一般。

• 比如你如果只想着“将来个人发展”，对方可能会觉得你这个人野心大不可控。

可能你会觉得没必要这么过度解读，但你没法控制你对面的面试官不是这么想的。

也可能你会觉得这是不是套路有点多，但你觉得要懂别人在说什么。

其次，对方为什么要问这句话？

面试本身其实就是一个比较看重“初次感”的过程，而这句话就是对方在测试你的“初次感”。

对方说这句话的时候，也是为了测试你的职场关注点是什么？

有人喜欢钱多高薪，有人喜欢工作轻松，有人喜欢稳定有后路，每个人职场选择不一样，这很正常。

但你始终要想清楚，你对面的面试官背后代表的企业文化是什么类型的？

如果你去一家国企面试，你说你非常关注“企业改革”“制度革新”问题，人家心想你要干嘛？要来教我们怎么开公司是吗？

如果你去一家互联网公司面试，你说你非常关注“一周休息几天”“是不是晚上天天加班”，那大概率是很危险。

不是说你不可以问，而是说你要看清楚回答你问题的对象。

选择合适的时机去提问，有时候并不是你提的问题不对，而是你提问的姿势不对。

6、那你回去等通知吧

（我这边暂时没确定好要不要你）

一般聊到这里，就意味着要收场了。

但是事情还没完，回去让你等通知，不一定就是真的让你“等通知”，这就像你闺蜜和你说“5分钟就到”，可能1小时还没来是一个道理。

聪明的职场人，要懂得读懂面试官的话，比如他说这句话也有很多情况：

1．你不行，让你回去等通知，就是一个婉拒你的潜台词而已。

2．你还行，但是我们要再找几个求职者对比下，看看哪个要价低又耐用。

3．你还可以，但是我要吊着你，不然显得我很急着用你一样，掌握主动权。

4．你确实还行，但是我这边需要按流程办事，所以通知你该来的时候再来。

当然，也不是说让你“等通知”就是没戏，而是你要学会在这句话里找寻新的信息点，因为很多时候面试官也没法当场给出结果，还有可能需要二面、终面，甚至结合其他人的意见。

但是你可以就面试官的不同表现，进行几个方面的理解：

如果面试官当场有给出一个确定回复结果的时间，那么这段时间内，你被录取与否的胜算率各占50%左右。

而如果对方没有当场给出确切的时间期限，但是有主动询问你的确定入职时间，了解你接下来的安排，那么此时胜算的占比率达到80%左右。

如果对方面试你的时间很长，达半小时以上，且问的问题都很深入，不是很敷衍那种，那么即使当场没有回复确定时间，此时胜算占比率也有60%—70%左右。

当然，还有一种，就是面试结束后如果三天内没有回复你的话，此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。

写在最后：

求职面试，既是一个体力活更是一个脑力活，既要拿捏好时间，还有读懂面试官的各种行话。