报考人力资源证需要什么条件

       人力资源管理，(Humanresourcemagement，简称HRM)，人事管理升级，是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。下面就让小编为大家介绍报考人力资源证需要什么条件。

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报考人力资源证需要什么条件

      报考人力资源证需要什么条件

一,报考四级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：

1，是连续从事本职业工作1年以上。

2，是经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二，报考三级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：

1，是取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2，是取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

3，是具有硕士研究生及以上学历证书。

4，是取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

三，报考二级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：

      具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

四，报考一级企业人力资源管理师，需要具备以下条件之一：

1，是具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2，是具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3，是具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

       早在1954年，现代管理之父彼得·德鲁克就在他的作品《管理实践》中提出并明确界定了人力资源的概念。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，在实践中进一步发展，被企业广泛接受，逐步取代人事管理。20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。以上就是小编为大家分享的报考人力资源证需要什么条件。