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限制性股票激励计划是利好还是利空

36氪企服点评小编
2021-09-03 15:20
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       在限制条件下,一般指行使权利的时间限制,是否有对激励约束条件的限制,以及上市时间的限制。在激励与约束的双重作用下,企业激励对象需要付出更多的努力来达到行权条件,这对公司利润的增长非常有利,接下来小编给大家分析分析限制性股票激励计划是利好还是利空。

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限制性股票激励计划是利好还是利空     

一般是利好

       股票激励的对象一般是企业的管理团队和核心技术人员,部分骨干员工或全部普通员工。
拥有了本公司的股票,可以提高对公司的忠诚度,提升公司运行效率,提高全员完成利润目标的紧迫感。所谓的限制性,一般是指行权时间上的限制,激励约束条件达成与否的限制,上市时间的限制。

       当然,有的公司在发展势头良好的情况下,搞激励,目标可以轻松完成的,就是一种变相的对公司内部人员的奖励,不过买单的是二级市场而已。个别公司的激励可能造成竭泽而渔,因为短期的目标定得过高,牺牲了远期的业绩增长空间。一时惠及了员工,二级市场投资者的长远利益不见得受益于这种激励。

       对公司进行限制性股票激励是一种常用的公司激励方式。股票期权激励计划是指上市公司对董事、监事、高级管理人员及其他员工的长期激励。该激励计划是用限制性股票来奖励管理者或员工。以上就是限制性的股票激励计划是利好还是利空的全部内容了,希望能帮到大家。

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