人事岗位工作内容

      人事管理，又称人力资源管理，是国家或部门为实现一定目标而选拔、使用、培训、考核、奖  惩的一系列管理活动。人事管理旨在通过科学的方法、正确的就业原则和合理的管理体系，调整人与人、人与事、人与组织的关系，充分利用人力资源。下面就让小编为大家介绍人事岗位工作内容。

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人事岗位工作内容

     人事岗位工作内容

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发展

3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

4、负责总务管理

5、安全保卫

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

7、塑造企业形象

       人力资源规划的总体目标是确保企业在适当的时间获得适当的人员（包括数量、质量、水平和结构等），实现人力资源和其他资源的最佳配置，有效激励员工，最大限度地发展和利用人力资源潜力，最终在员工、企业、客户和社会利益一致的基础上最大化企业的经济和社会效益。以上就是小编为大家分享的人事岗位工作内容。