ivva招聘管理系统可以筛别犯罪记录吗

作者：氪友VgmG

时间：2023-03-21

问题类型：售后

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共4个回答

氪友SOwl

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ivva招聘管理系统可以通过对求职者的背景检查来筛别犯罪记录。这个功能通常被称为“背景调查”或“背景筛查”，它可以帮助雇主了解求职者的过去，包括任何可能对工作产生负面影响的不良记录或行为。在进行背景调查时，ivva招聘管理系统可以通过访问公共记录和数据库来查找潜在的犯罪记录。这些记录可能包括有关犯罪记录、逮捕记录、判决记录、监禁记录以及其他可能会对求职者的职业资格产生影响的信息。然而，需要注意的是，背景调查必须遵守相关法律法规，并且必须遵守隐私和公平原则。在进行背景调查时，必须获得求职者的同意，并且不能因为某个人的种族、性别、宗教信仰、国籍等因素而歧视其背景记录。同时，在考虑犯罪记录时，也应该考虑到求职者的个人情况和背景，以确保公平和合理。收起

2023-03-26

氪友HOj8

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ivva招聘管理系统具有筛别犯罪记录的功能。在向候选人发放工作申请表时，ivva系统会要求候选人提供个人信息，如姓名、身份证号码等。系统会使用这些信息与国家公安部门的犯罪记录数据库进行比对，以确认是否存在任何犯罪记录。此外，ivva系统还可以通过其他方式获取候选人的背景信息，例如通过社交媒体和搜索引擎进行在线调查。所有这些信息都将被归档到候选人的档案中，以供雇主参考。需要注意的是，ivva系统只能访问公开的犯罪记录数据库，而且只能访问已经公开的记录。如果犯罪记录并没有公开披露，那么ivva系统是无法检查出来的。因此，在招聘过程中，仍然需要进行面试和背景调查等多种方式来全面评估候选人的素质和背景。收起

2023-03-25

氪友gQ5x

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ivva招聘管理系统可以通过检查申请者的个人资料和背景信息来识别犯罪记录。这些信息可能包括申请者的身份证、学历证书、工作经历、社交媒体账户等等。在收集到这些信息后，ivva系统可以使用数据挖掘和机器学习等技术来分析和比较申请者的资料，以发现是否存在犯罪记录。然而需要注意的是，即使ivva招聘管理系统能够筛选出犯罪记录，公司在决定雇佣人员时仍需要遵循法律规定，比如不能因为申请者曾经有过犯罪记录就拒绝其雇佣。因此，在使用ivva招聘管理系统时，公司需要合法合规地使用这些信息，并遵循相关的法律法规和道德标准。收起

2023-03-22

氪友Ltg1

回答

ivva招聘管理系统可以通过对应的功能筛选出具有犯罪记录的应聘者。在ivva招聘管理系统中，可以设置特定的筛选条件，如背景调查、信用记录等，以帮助雇主快速筛选出符合要求的候选人。其中的背景调查功能是可以查询到被调查者是否有犯罪记录的，这个功能是非常重要的，能够帮助雇主排除不良的应聘者，减少企业用人风险。当然，需要注意的是，在使用这种筛选方法时，必须要遵守相关法律法规，保护被调查者的个人隐私和合法权益。此外，只有在明确知道某些犯罪记录与工作具有直接关联时，才可以将其作为拒绝录用的理由，否则可能会遭遇法律诉讼。因此，在使用ivva招聘管理系统进行筛选时，雇主应该仔细权衡各种因素，合理选择筛选条件，确保选择到合适的人才，同时也要保护个人隐私和合法权益。收起

2023-03-22

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ivva是否支持多语言？

氪友6dI3

回答

目前，ivva主要支持中文，但也可以识别一些英文指令。

2023-06-23

1 个回答

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ivva的隐私政策如何？

氪友jaju