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北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX, 为客户提供云端HR软件。
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360集团
互联网 5001-10000人
从1个月到1周,360校招提速的秘诀在哪?
每年两次的大规模校招,是对集团型企业HR部门的压力测试。2022年,360集团的校招简历同比增长80%,HR的工作负担也随之加重。在传统的管理模式下,HR需要承
旅悦
11-50人
旅悦集团:一体化HR SaaS助推人力资源数字化
业务需求 随着旅悦集团业务的快速发展及对海外市场的不断拓展,其组织规模也在逐渐扩大,员工分布区域也在进一步分散。虽然集团HR的定位有从职能模式专为三支柱模式,
哈啰出行
1001-5000人
哈啰出行:一体化HR SaaS落地组织变革,支持业务高速发展
哈啰出行执行总裁李开逐表示,共享单车已进入3.0时代,精细化运营成为行业趋势。例如在用人上,早期共享单车行业每个城市都依赖一个很厉害、很昂贵的城市经理。然而想要
京东安全
5001-10000人
京东集团-从人才管理系统构建到无边界人才共享
过去12年,京东在互联网零售领域不断深耕,构建了一个用户体验价、成本低、效率高的商业模式。如今第四次零售革命即将来临,京东正在逐步朝着零售基础设施服务商的方向前
精测电子
1001-5000人
精测电子:人力资源数字化转型案例
品牌介绍 随着精测电子业务的快速发展,集团总部加强了对人力资源工作的管理,并建立了统一的人力资源管理制度,将原有的职能型管理模式转型为三支柱管理模式。在此背景
滴滴出行
10000人以上
三支柱模式支持,快速构建招聘平台建设
4年期间,滴滴出行如何做到10几人团队到5000多人的快速增长? 专家点评: 滴滴发展速度之快可谓创造了业界奇迹,而业务的飞速发展和扩张也使
TCL
5001-10000人
"战商海、任翱翔"--TCL集团翱翔计划人才培养项目
"战商海、任翱翔"--TCL集团翱翔计划人才培养项目 专家点评: 经过三十多年的发展,TCL已由传统制造型企业发展成为全球化的智能产品制造及
太平洋保险
保险 201-500人
太平洋保险:人才数字化应用驱动“数字太保”
草原中的大象,站得高、看得远,走得虽慢,却是脚踏实地、四平八稳。不轻易出手,但随便跺跺脚,商届都是晃三晃。这是过去太保给行业的印象。稳重的大象现在也在加敏捷起来
携程
51-200人
携程如何选拔、培养、成就符合“程里人”特色的人才
携程如何选拔、培养、成就符合程里人特色的人才 专家点评: 作为的综合性旅行服务公司的代表,携程希望成为世界上大和有价值的电子商务公司,因此对
东风日产
201-500人
东风日产:无接触大规模校园招聘,赢在智能
东风日产乘用车公司(以下简称“东风日产”)成立于2003年6月16日,是东风汽车有限公司旗下重要的乘用车版块,从事NISSAN品牌乘用车的研发、采购、制造、销售
链家
房产 501-1000人
持续吸收与培养高学历人才, 打造经纪人4.0时代
链家成立于 2001 年,致力于用大数据引领互联网 + 的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服 务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、
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云犀x云动云: 实现企业目标与人才管理全面数字化
技术颠覆时代已经来临,技术迅猛发展将给人力资源管理带来颠覆式创新及改变,云计算、大数据、AI都在深刻影响着HR工作。人力资源管理科技化能够充分减少日常工作运营时
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雅森国际x云动云:人力资源数字化转型,激活HR效能
云动云的一体化人才管理解决方案为雅森国际的快速发展提供了有效支撑,不仅实现了其流程驱动效率的提升,还强化了管理的规范性,同时,也给雅森国际的员工带来了好的体验。
智行合一
咨询 11-50人
智行合一x云动云 全新体验数字化人才管理,拥抱数智经济时代
浙江智行合一科技有限公司专注为企业提供一站式数智化转型服务,包括咨询+软件+运营等服务。具体来看,智行合一科技可以帮助企业形成战略转型→业务重构→组织升级→IT
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人才“复活”实验发现招聘提效新方法,数据如何为映宇宙HR支招?
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招聘效率提升87%,劳动密集型企业选才如何不将就?
劳动密集型企业、项目制企业,招聘规模大,人才流动率高。简历筛选耗时耗力,人才匹配度低,是这类企业在招聘时的常见问题。 天安云谷物业板块共有员工800余人,中、前
闪马智能
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内推比例提升231%,这家AI企业把“全场景”招聘玩明白了
对于一家企业来说,人才是最大的资产。如何提升人才与企业的匹配度?首先要把好选才第一关。闪马智能是一家聚焦城市空间管理,面向公共安全、交通出行、高速公路等行业,打
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