UMU

UMU互动学习平台是一款在线教育工具，主要用于支持教师对学生进行在线教学和学生之间进行协作学习。使用UMU互动学习平台可以有效提升教学效率和学习效果，以下是使用UMU互动学习平台的步骤： 1. 注册并登录UMU互动学习平台账号，选择教师或学生身份。 2. 教师可以创建课程，发布教学资料和作业，以及组织在线讨论和测试等活动；学生可以加入课程，查看教学资料和作业，参与讨论和测试等活动。 3. 在课程中，教师可以通过上传文件、链接、视频等方式发布教学资料，学生可以在线预览、下载和收藏。 4. 教师可以设置作业的截止日期、作业要求和提交方式，并对学生提交的作业进行批改和评分。 5. 学生可以在课程中参与讨论，发表自己的见解和想法，并与其他学生进行交流和互动。 6. 教师还可以设置在线测试，在线考试等活动，帮助学生检验学习成果和掌握程度。 总之，UMU互动学习平台是一款方便、简单而又实用的教育工具，它提供了丰富的教学资源和工具，使得教师和学生可以更加便捷和高效地进行在线教学和学习。

UMU互动学习平台是一个在线教育平台，提供各种在线课程和培训。根据UMU官方网站的说明，它提供了两个版本： 1. 免费版：提供基本功能，例如课程创建、学习者管理、课程分配、在线学习和考试等。 2. 专业版：提供更广泛和高级的功能，例如即时通信、互动直播、报告和分析等。收费标准不同，具体价格需要向UMU官方查询。 总之，UMU互动学习平台提供的免费版可以满足一般的在线教育需求，如果需要更多的高级功能和服务，则需要购买专业版。

UMU互动学习平台是一款在线教育平台，具有以下优势： 1.个性化学习：UMU平台可以根据每个学生的学习情况和能力水平，智能生成个性化的学习计划和内容，满足不同学生的学习需求。 2.丰富多样的课程：在UMU平台上，有丰富多样的课程供学生选择，包括语文、数学、英语等多个学科，以及编程、美术、音乐等特色课程，满足不同学生的兴趣爱好。 3.全天候在线答疑：UMU平台提供全天候在线答疑服务，学生可以随时随地向老师提问并得到及时解答，方便快捷。 4.优秀的师资力量：平台上的老师都是来自于名校和知名机构的优秀教师，他们具有丰富的教学经验和专业的知识背景，能够为学生提供高质量的教学服务。 5.灵活的学习方式：UMU平台支持多种学习方式，包括直播课、录播课、在线测试等，学生可以根据自己的时间和习惯进行选择，提高学习效率。

1.创建课程 ：登录 www.umu.cn，点击我的课程进入课程页，然后点击右上方的黄色按钮创建课程。填写名称后点击下一步，课程就创建好了。2. 添加考试小节：首先点击页面右上方蓝色按钮添加课程小节，选择考试。在标题处，填写考试名称。3. 添加问题：点击添加问题，我们可以添加单选题、多选题、开放式问题三种题型。输入题目：点击题干输入栏，输入题干。我们可以添加文字、图片、音频、视频和数学公式这四种题干形式。创建选项：点击选项输入栏，创建选项。点击文本框右侧的 + 和 - ，可以对选项进行增加和删除。设置正确答案：单选题可以选择一个正确答案，多选题可以选择多个正确答案。开放式问题的正确答案是选填项。如果设置正确答案，学员的答案与任意一个正确答案一致，系统自动加分；如果不设置正确答案，需要讲师手动为学员打分。最后设定分数，题目就添加完毕了。4. 添加段落说明：点击添加段落说明，在弹出的输入框中编辑。5. 调整题目顺序：点击条目后的移动按钮，选中移动位置，点击移动到此。6. 完成创建：卷面设置完成后，点击页面右上方的蓝色完成按钮，考试小节就创建好了。

平台体验效果极佳。UMU是一款移动式互动学习平台, 教师运用UMU可以创建活动或者微课, 以多种形式邀请学生加入, 同时呈现互动结果与学习过程。UMU微课以一个知识点为一节微课, 将一个完整的课堂内容分解成多个微课小节。教师在教学中可穿插问卷调查、提问、考试等多种形式的互动环节, 了解学生对本小节微课中知识点的认知水平，可以用手机随时组织互动微课, 利用大屏幕同步展示学生学习作品, 连接学习的各个要素, 实现无缝学习的教学理念。

UMU是一家企业互动学习SaaS平台，UMU以企业互动学习平台SaaS切入市场，为企业提供一站式学习解决方案，凭借效果导向的产品和功能、创新的AI技术应用、优质的服务，迅速打开了全球市场。致力于通过移动互联网技术提升传统教育与培训的质量与体验，让讲师可以更好的与学员进行教学互动，使用户在跟随课程主线学习的同时，拥有个性化的学习路径和即时反馈。平台会帮助讲师在课前，课中，课后三个学习过程内通过手段来提升教育与学习的体验与质量。UMU连接人与知识，加速知识的流动，让每个人融入、分享、收获。UMU自2015年创业以来，专注打造以效果学习为导向的企业学习平台。通过基于学习科学与AI，UMU 构建起新型智能化的学习场景，打通“教、学、练、用”各个环节，跨越从“知道”到“做到”的鸿沟，用有效学习提升员工生产力和绩效，从而带动组织发展与收入增长。