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33项 OKR 统计: 关于 OKR 对公司影响的事实和数字
百度对搜索词 “OKR “的趋势分析显示，在过去10年中，搜索量增加了11倍。但是，OKR 到底有什么影响？为什么公司正在实施战略性的 OKR ？OKR 是否真的能使整个公司更加灵活？
64个 360 评估的提问样例
要全方位了解员工目前的表现，不妨组织一次 360 度评估。Tita 360 评估调查为你提供了在线一体化的支持，从题库到问卷库，到评估活动的全流程进行，再到结果的产出，Tita 为你进行一次 360 度评估提供了全方位的支持服务。
用 Tita 落地企业持续绩效管理
持续绩效管理是一种现代的、以人为本的促进、评估和改善员工绩效的方法。它使你的组织能够创造一个值得信赖的环境，使员工感到有能力掌控自己的发展。在真正的持续绩效管理文化中，员工通过各种实时绩效反馈相互支持–庆祝性的、指导性的和建设性的。
带给员工动力的十个面谈问题
要准确了解一个人的表现是很难的。给予鼓舞人心而不是打击积极性的职业建议也很难，因此当涉及到在过程面谈或反馈获得诚实、有益的反馈时，并非所有问题都是平等的。
2023年，如何管理你的绩效目标？
没有人能够左右变化，但是我们可以走在变化之前！
2023 年绩效评估，HR看这一篇就够了！
绩效评估对员工积极性有重要影响，事实上，喜欢公司审查流程的人比过去的组织更努力工作的可能性要高2.9 倍。
管理员工绩效的 7 个最佳策略
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高效的绩效面谈：绩效面谈的原则、技巧和面谈效果评估
绩效面谈是各级管理者最头痛的工作，但是业绩面谈对于落实考核的结果，实现业绩的持续改进和提高，形成良性的业绩管理循环有至关重要的意义。
2023年，开始OKR与KPI的“双轨制”管理！
“认知决定思维，思维决定行为，行为决定结果”，要想让企业的绩效管理有所创新，管理者首先要具备变革的三大思维
矿井MES系统解决方案
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