原智HR和北森iTalent哪个好用

原智eHR是一家专业的人力资源系统服务商，致力于为中大型企业提供全面、可靠的人力资源管理解决方案。原智eHR专注于提供完整的人力资源管理服务，旨在帮助企业改善员工管理流程，提高企业管理效率，降低企业成本。原智eHR提供的解决方案包括：人力资源信息管理系统，支持企业全生命周期的人力资源管理；考勤管理系统，支持考勤打卡，加班管理，请假管理等；绩效管理系统，支持职能评价，绩效考核，奖惩处罚等；培训管理系统，支持员工培训的规划，实施，评估等；招聘管理系统，支持招聘流程的规范化管理；薪酬管理系统，支持薪资计算，工资发放，福利发放等。原智eHR还提供全面的客户服务，包括系统安装，系统定制，系统维护，培训服务，系统升级等，以确保企业的人力资源管理工作能够有效高效地进行。

原智eHR是一款非常有用且好用的人力资源系统服务商，专为中大型企业服务。它能够链接企业和员工，使企业更好地管理员工，并帮助企业更好地实现战略目标。原智eHR拥有强大的信息管理功能，可以将企业的各种信息进行有效管理，便于企业对员工的培训、招聘、考核等情况进行全面的管理。此外，原智eHR还拥有先进的流程管理功能，可以有效地控制部门之间的信息流动，提高企业的绩效，帮助企业更好地实现公司目标。 原智eHR是一款非常优秀的人力资源系统服务商，可以为中大型企业提供强大的信息管理功能和流程管理功能，帮助企业实现其战略目标，提升绩效，是企业必不可少的好帮手。

原智HR是一家专注于中大型企业人力资源系统服务的高新科技公司，旗下拥有原智eHR系统。原智eHR系统以便捷、安全、高效的特点，为企业提供全面的人力资源管理解决方案，致力于帮助企业降低成本，提高工作效率和管理水平，实现企业绩效的持续提升。 原智eHR包括全面的员工管理模块，可实现员工档案管理、合同管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等，帮助企业更加高效地管理员工，同时也可实现人力资源信息的及时可视化，使企业更好地利用人力资源。此外，原智eHR还支持实现员工招聘、培训、福利、公司文化等管理，帮助企业建立健全的人力资源管理体系，提升人才管理能力。 原智HR始终坚持“客户至上，质量第一”的原则，为客户提供专业、优质的服务，并不断改进产品功能，实现企业与员工之间的有效沟通，帮助企业实现更高的发展目标。

北森系统登录注册的方法： 一、首次登录 每个登录者可通过如下方式注册登录： 1、点击页面上“马上注册”进入注册页面； 2、使用真实饿姓名、身份证号及邮箱完成信息补充； 3、点击完成注册，然后跳转到北森首页，就可以进行任意操作了 。 二、非首次登录 登录者使用注册时用的邮箱和密码之境界登录，就可以进入北森首页； 如果在以后的使用过程需要修改用户名、密码信息或者个人信息，就可以用自己的邮箱和密码登录官网点击修改，完成信息修改。

北森人才测评系统得分低得可能原因： 1、性格不符合应聘岗位 不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分，比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作，细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等，所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。 2、非真实性得回答颇多 真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。所以回答性格测试的时候一定要遵守真实作答的原则，不然哪怕最终的得分很高，也依然是会因诚实问题而被淘汰。 3、审题不细心 细心 最后要注意的是读题一定要细心，我看到很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。

北森测评系统包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。北森测评系统在职业测评领域内一直处于领先地位，并研发了一套针对大学生职业规划的在线调查测评系统。根据调研专业人士的意见，其中包括职业规划顾问与培训师以及多位人力资源专家的指导，经过多项实地考察与调查，归纳总结大学生职业规划特点与趋势，形成一套科学完善的测评系统，为大学生的职业规划出谋献策。北森测评的得分会随着应聘的岗位的不同而不同，另外，个人的差异也会影响得分。