薪税云和i人事HR系统哪个好用

薪税云作为一家专注于薪酬、税务等领域的企业，提供了一系列的税务服务，包括个人所得税申报、社会保险缴纳、企业税务咨询等。其运营模式为合法的互联网税务服务，是经过国家相关部门认可和授权的正规税务服务平台。 根据中国税收法规，任何从事税务代理服务的机构都必须经过税务部门的审批，并获得执业资格证书。薪税云作为一家专业的税务服务公司，必须符合国家的相关法律法规，如《税收征管法》、《中华人民共和国企业所得税法》等。 此外，薪税云还与多家知名的税务机构进行合作，如国家税务总局、财政部等，不仅证明了其在行业内的地位和影响力，也表明了其合法性和信誉度。 综上所述，薪税云作为一家专业的税务服务公司，拥有合法的执业证书，与国家相关部门保持良好的合作关系，其提供的税务服务是合法的、安全的。

薪税云是一家专注于企业薪酬福利及税务管理的互联网公司，旨在为中小企业提供更加专业、高效的薪酬福利和税务管理服务。薪税云的产品和服务涵盖了企业薪酬核算、人事档案管理、社保公积金缴纳、个人所得税计算申报等方面。 首先，薪税云的核心产品是一款名为“薪税宝”的薪酬管理软件。薪税宝可以帮助企业实现工资计算、个人所得税计算、社保公积金缴纳等功能，同时支持多种薪酬结构和多种计税方式，帮助企业满足不同员工的薪酬需求。 其次，薪税云还提供了人事档案管理服务。通过薪税云的人事档案管理系统，企业可以轻松管理员工的基本信息、入职资料、证件信息、合同信息等，实现全面的员工信息管理。 除此之外，薪税云还提供了社保公积金缴纳服务。通过薪税云，企业可以自动完成社保公积金的缴纳、代扣代缴等工作，避免人工处理过程中可能出现的错误，提高了社保公积金管理的效率和准确性。 最后，薪税云还提供了个人所得税计算申报服务。通过薪税云，企业可以自动完成个人所得税的计算和申报工作，大大减轻了企业在这方面的负担，同时也保障了员工的权益。 总之，薪税云是一家专注于为企业提供全方位薪酬福利及税务管理服务的互联网公司，旨在帮助企业提高管理效率，降低管理成本，更好地服务员工。

薪税云是一款专业的薪资管理软件，旨在帮助企业更加高效地管理薪资和税务事务。对于薪资发放方面，薪税云提供了多种支付方式，包括银行转账、现金等。无论采用哪种支付方式，都可以在薪资发放后及时通知员工薪资已经到账。 具体来说，在使用薪税云进行薪资管理时，您可以设置员工薪资支付方式，并输入其相关的银行账户信息。当企业进行薪资发放后，系统会自动将薪资信息发送给银行，完成转账过程。同时，薪税云还提供了丰富的通知功能，可以通过短信、邮件等方式及时通知员工薪资已经到账。 除了及时通知员工薪资到账外，薪税云还提供了丰富的薪资查询功能，员工可以随时在系统中查看自己的薪资信息，包括发放金额、扣除项、缴纳税费等详细信息。这些功能不仅方便了员工查询自己的薪资信息，也大大提高了企业薪资管理的效率。 总之，薪税云作为一款专业的薪资管理软件，不仅提供了多种薪资支付方式和通知功能，还具备丰富的薪资查询和管理功能。通过使用薪税云，企业可以更加高效地管理薪资和税务事务，提高工作效率，同时也能够及时通知员工薪资到账情况。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。