聘聘云HCM和i人事HR系统哪个好用

聘聘云和埃摩森都是招聘网站，但是它们有一些区别。首先，聘聘云主要面向中小企业，提供人才招聘及管理的综合解决方案。而埃摩森则更倾向于高端人才的招聘，针对的是跨国企业、大型企业等高端客户。其次，聘聘云在招聘方式上更加灵活，可以自行发布招聘信息，并且支持在线筛选简历、面试评估等功能；而埃摩森则更注重推荐合适的高端人才，采用招聘顾问的方式为客户提供更加专业的服务。此外，聘聘云的定价相对较为亲民，适合中小企业的预算，而埃摩森则价格较高，主要服务于大型企业和跨国公司。总之，两者面向的客户、服务内容和定价等方面都有所不同，企业在选择时需要根据自身需求和预算来进行考虑。

聘聘云是一种云端人力资源管理软件，它可以帮助企业进行招聘、员工信息管理、薪资管理等人力资源方面的工作。聘聘云的主要功能包括： 1. 招聘管理：企业可以在聘聘云上发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。 2. 员工信息管理：企业可以在聘聘云上管理员工的基本信息、合同信息、离职信息等。 3. 薪资管理：企业可以在聘聘云上管理员工的薪资、社保、公积金等信息，还可以进行薪酬结构设计、薪资调整等。 4. 绩效管理：企业可以在聘聘云上进行绩效考核、绩效评估等。 5. 培训管理：企业可以在聘聘云上制定培训计划，记录员工培训情况和成果等。 总之，聘聘云可以帮助企业更加高效地管理人力资源，提高企业的管理水平和员工满意度。

挺好的 聘聘云HCM是一家专注于为企业提供数字化人力资源产品及解决方案的领先企业。它致力于通过最前沿的人工智能技术，为企业提供一体化的人力资源服务解决方案。 聘聘云HCM拥有丰富的产品组合，包括人力资源管理、社会保险管理、福利管理、员工自助、考勤管理、绩效管理等，集成了人力资源管理、人事行政管理、财务管理和绩效考核等多个功能模块，可以满足不同企业的不同管理需求。 聘聘云HCM更注重数据安全性，它采用先进的安全技术，如证书加密、数据加密、日志监控等，确保企业数据安全。同时，聘聘云HCM还采用国际标准的安全体系和安全管理流程，在安全管理上更加严谨。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。