宏景HCM和i人事HR系统哪个好用

宏景HCM系统是一款集人力资源管理、薪酬管理、考勤管理等多种功能于一体的综合人力资源管理软件。使用宏景HCM系统可以帮助企业更加高效地管理员工信息、薪酬福利、招聘培训等方面的工作。 使用教程如下： 1. 登录系统：在浏览器中输入宏景HCM系统的网址，输入用户名和密码，即可登录系统。 2. 员工档案管理：在系统中添加员工信息，并对员工信息进行管理和维护。 3. 薪酬管理：设置薪资标准、社保公积金等信息，进行薪资核算和发放管理。 4. 考勤管理：设定考勤规则，管理员工的出勤情况并进行考勤统计。 5. 招聘培训管理：发布岗位招聘信息，对员工进行培训管理和考核评定。 6. 报表分析：生成各种报表和统计数据，为企业管理决策提供参考依据。 总之，宏景HCM系统是一个功能强大的人力资源管理软件，学习使用后可以帮助企业更加高效地管理人力资源，提高企业运营效率。

如果您忘记了宏景HCM的密码，可以通过以下步骤重置密码： 1. 打开宏景HCM登录页面，在登录框下方找到“忘记密码”链接，点击进入。 2. 在弹出的窗口中输入您的用户名或注册邮箱，并填写验证码，然后点击“发送重置密码邮件”按钮。 3. 登录您的邮箱，在收件箱中查找来自宏景HCM的邮件。如果没有收到，请检查垃圾邮件箱。 4. 打开邮件，点击“重置密码”按钮，进入重置密码页面。 5. 在重置密码页面中输入您的新密码，并再次确认密码。注意密码必须包含大写字母、小写字母、数字和特殊字符，长度不少于8位。 6. 点击“提交”按钮，完成密码重置。 如果您在重置密码过程中遇到任何问题，可以联系宏景HCM客服寻求帮助。同时，在以后的使用中建议您妥善保管好密码，以免再次遇到类似问题。

宏景HCM是一款人力资源管理软件，它可以帮助企业实现从招聘、员工入职、员工档案管理、薪酬福利、绩效考核到离职等全流程的自动化管理。宏景HCM的目标是提高企业的运营效率和员工的工作满意度，让企业更加精细化和人性化。 具体来说，宏景HCM可以帮助企业实现以下功能： 1. 招聘管理：发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知等。 2. 员工入职：电子合同签署、员工资料录入、培训计划制定等。 3. 员工档案管理：员工基本信息、薪资信息、假期管理、考勤记录等。 4. 薪酬福利：工资结构设计、社保公积金管理、奖金发放等。 5. 绩效考核：设定考核指标、评估员工表现、制定奖惩措施等。 6. 离职管理：员工离职手续、离职调查、离职交接等。 总之，宏景HCM可以帮助企业实现人力资源全流程自动化管理，提高企业的效率和员工的工作满意度，是现代企业不可或缺的重要工具。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。