推荐给HR的书目与免费的产品试用
去年年底写了一篇工作总结《HR究竟需要怎样的数字化？》
今年元旦又剪辑成了2分半的短视频《数字化如何激活企业HR？》
都是在说JohnnyHCM HR数字化书之树的6个组成部分。
当然，因为能力、经验有限，难免有些地方说得不透彻、完善，或者读者读完依旧一头雾水。
所以，就想针对这6个方面，分别分享讲得更清楚的书目，和可以亲身体验的产品。书目会尽量推荐讲得比较系统、有电子版的中文书。产品则会尽量推荐容易上手、可以免费试用的SaaS产品。
一、数字化工具
推荐书目：
这本书给我最重要的启示是，你在Excel中的每一个操作，都可以用代码表示出来，哪怕是按组合快捷键、调整指定单元格样式、或者要处理多个文件。因此只要理得清操作步骤和判断逻辑，多复杂的Excel操作都可以用VBA实现自动化。记不住语法和函数？要用的时候再查这本书就好了。
（年代比较久，京东都不卖了，Kindle有电子版）
说实话我没仔细读过这本书，我通常都是CSDN和Stackoverflow的代码搬运工。Python能做的事情比VBA更多，但如果动机不够足、需求不够清晰，9块9的Python入门课都很难坚持上完。这本书能告诉你，上班偷懒能有多少种可能性。当你了解了如何用Python操作文档、图片、网页，你也就能明白为什么RPA（自动流程机器人）上手并不快了。
(微信读书、Kindle有电子版)
推荐产品试用：
协同办公：钉钉、飞书。
飞书和钉钉代表了现代办公——沟通的主要方式已经从邮件转到了IM（即时通讯）。邮件发送通知提醒？不，现在所有的待办事项直接发到IM，你可以在手机上直接点进去办，也可以给任务相关人一键拉群。Josh Bersin所说的HR Tech转向Work Tech，在我理解就是HR的各种系统要和IM紧密结合。虽然Slack的集成能力让更为我震惊，但在国内还得看飞书或者钉钉。
数据收集：金数据
不要以为问卷工具只能做问卷调查，面试预约、满意度调查、活动预约、在线考试、甚至是招聘网申，它都能搞定。而且很容易在微信中分享、使用。它甚至收集用户行为数据。单论工具，它比我用过的HR系统中的工具都要好。什么叫做产品引领增长（PLG）?我反正是在试用后为它掏了腰包。
工单/客服：飞书-服务台、钉钉-员工服务台
此前聊过，我认为人力共享数字化首先需要的是工单系统+知识库+客服机器人。国内在这一领域似乎还没有真正的领导者，但飞书和钉钉的自带应用基本上够你了解是怎么回事了。相比之下，钉钉的机器客服更智能，飞书的人工流转稍好。
零代码：Airtable
此前介绍过的Airtable，通常被划分到在线文档的领域，在胡润全球独角兽榜单中位列28。但我认为Airtable才是真正业务人员就能搞定的零代码开发。操作像在线文档一样简单，能力却可能不输一些零代码/低代码平台。字节的多维笔记还有太多需要追赶。如果要稍稍深入了解零代码/低代码，也可以试用钉钉的钉钉搭（宜搭）。微信也推出了微搭，可以低代码开发微信小程序，不过易用性我觉得还是比较差。
在线学习：小鹅通
移动时代的在线培训和学习，应该就长小鹅通的这个样子。对于HR来说是相当易用了，在微信上的体验也足够好。想想国外的一些培训平台，还必须把课件转成专用格式，如果直接用PPT或PDF可能都还记录不了学习进度。唯一的缺点就是试用之后销售会穷追猛打给你打电话。小鹅通位列胡润独角兽榜单中国第293位。
文档处理：WPS会员、PDF-Xchange Editor
我用VBA和Python编程干得最多的还是文档（Word、Excel、PDF）处理。如果不差钱，又没有网络的限制，不如买个WPS会员，抖音天天看到他们的直播，不仅功能多，模板还多。我试用过各种PDF编辑器，PDF-Xchange Editor是免费功能最多的一个。
图文设计：可画
我们说HR也要搞增长，新媒体运营要不要会搞？起步门槛有多高？试用一下可画Canva就知道。无论是海报、传单还是公众号。它不仅是像美图秀秀一样容易上手的设计工具，还能帮你解决图片素材的版权问题。它的本土化，好到你都猜不到这是一家澳洲公司。Canva在胡润全球独角兽榜单中排名第6，比微众银行、小红书、大疆还高。
视频制作：剪映
说到新媒体运营，短视频要不要会剪。抖音出品的剪映又将技术门槛降到了新低。自动配识别字母，极简单的加片头、贴图、动效文字。JohnnyHCM的视频都是用它制作。
