YOOV人事管理｜零售业排班技巧，如何满足零售业排班需求

在零售业发展过程中，必然会遇到的问题就是迎来门店扩充，全职/兼职员工增多。门店繁杂的班次，让“排班难”时刻困扰着HR/店长，人力资源管理问题日渐凸显，加重了HR/店长的工作负担。

一家零售业门店店长，在排班时不仅要考虑员工上班时间，休假安排等，也要考虑遇到突发状况时的应对策略，如果没有一个合理的排班，可能导致员工不满，或是无法临时加派人手，影响门店运营。此外，店长日常不仅要处理僱员的更表，更要整合考勤数据，进行假期审批以及管理门店的各种大小事宜，各种琐碎事项扑面而来，实在为门店管理伤透脑筋。

那零售行业在排班上遇到的最大问题在哪里？以下为YOOV人事管理和大家详细分析一下。

零售业排班的四大痛点！

门店排班灵活易出错

零售业全职/兼职员工多，流动率高，早更/中更/晚更等班次类型繁杂。若遇到员工一天内在不同门店返工，或适逢假日等销售旺季，人手需求骤增，店长/HR排班耗时耗力，还易出错。

纸质/Excel排班时间长

若使用纸质更表或Excel排班，光提前向员工确认时间，统计班次，再手动排班，最后发布更表，就已经花费了大量时间。若遇到员工临时请假，或是门店急需调派人手，还要再核对当天上班与休假员工，难以及时调更。

门店信息不同步

门店常常因为各种突发事项临时调整班次，需与总公司在排班与调更时反复沟通，频繁更改，而并不是所有门店都配置计算机，能及时向总公司传递讯息，导致总公司得到的信息与各个门店不同步，还可能因为排班信息与考勤数据不一致而影响薪资发放。

难以确保合规性

传统管理方式总是忽略排班时长分析，难以确保合规用工。员工日常排班/请假/调更等都靠店长协调与安排，而店长人手统计排班时长易出错，难以核对哪些僱员符合相关条例。

零售业怎样高效排班？

对零售业来说，排班是必做的事项，也是常出错的问题，相信以上排班痛点您也遇到过。然而，也有一些门店已开始使用排班系统，用于减轻排班管理的压力。那排班系统是如何帮助零售业解决当前排班问题的？又有什么排班技巧来提升效率呢？

YOOV人事管理拥有智能排班管理模块，让我们帮您解答。

轻松应对灵活班次

根据不同类型僱员的排班规则，自订早更/中更/晚更/跨夜更等多种班次模板，指定员工一日多个班次或多地点打卡，更可区分工作日/休息日/法定假日班次，有序管理排班，满足不同排班需求。

只需几分钟云端排班

透过按周/月批量排班，或按人/时间复制班次，提升排班效率。员工亦可自助替班/换班，无需HR/店长来回核对，减少人手操作，提升排班效率。

班次信息实时更新

Web + App一体化管理，HR/店长快速排班后，点击发布员工便可在手机App及时查阅班次；更可根据僱员在手机App的自助报更，了解员工员空闲/忙碌状态，根据门店需求及时调更，迅速调整排班策略，解决人手不足等突发情况。

排班统计确保合规用工

自动统计工作日/法定假日/休息日等排班天数，HR/店长可根据排班时长分析符合相关条例的员工，合理排班，保障员工的法定权益。

YOOV人事管理– 全面满足零售业排班需求

零售业员工流动率高，若要高效管理，更需要一个完整的人力资源管理解决方案。作为一站式人力资源管理系统，YOOV人事管理拥有员工管理/排班/考勤/假期/报销/薪酬/社保/招聘等模块。排班功能不仅支援自订班次模板，批量排班，还有手机App灵活调更，员工自助报更等功能，满足各种排班需求，助您高效排班。