逆商测评

区别于一般的“一套题测全部销售岗位”的弊端，针对不同的销售岗位，如电话销售、大客户经理等，我们设计了不同的方案，帮助企业高效识别具体岗位上的候选人或在职人员的销售能力与潜力。

面试吧搭建了通用的领导力指标模型，拆解为3大指标即组织业务、团队建设、个人魅力，并进一步细分至13项细分二级指标，企业可自选指标或直接使用工具，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。

企业可以根据不同岗位和人群开展针对性测试，如技术岗和客服岗对于情商的考察标准必然有所不同。区别于市面上千篇一律的考察产品，面试吧可以根据不同岗位的需求进行筛选，帮助企业完成针对性考察。