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蘇
人力资源主管
3.5
综合
4.5
易用性
4.5
稳定性
3.5
售后服务
- -
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
3.5
满意的点
在招聘互联网人才的时候，拉勾网的招聘效果明显高于其他网站
不满意的点
招聘有局限性，大体只能用于招聘互联网人才，其他岗位不适合这个网站
2023-06-14
赞同
Ooool
金融 招聘专员
4.5
综合
4.5
易用性
4.5
稳定性
4.5
售后服务
- -
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
4.5
满意的点
1.招聘信息发送后的曝光度很高，不会出现招聘信息被吞的现象。2.人才的响应率也很高，对比市场上同类型的招聘软件来说，人才类型也比较高端。3.广告很少不会误触，界面比较简洁，很容易进行操作
不满意的点
人才匹配度不够精准，有时筛选功能选出的不够准确，不管对于招聘者还是应聘的人都是耽误时间的。希望提高软件知名度。
2023-06-08
赞同
刘苗苗
餐饮/住宿 招聘专员
4.5
综合
4.5
易用性
4.5
稳定性
5.0
售后服务
- -
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.5
满意的点
页面清晰且广告少，明确标注薪资待遇等详细信息
不满意的点
招聘信息需要优化，已找到工作的人员及时下架。
2023-06-08
赞同
刘女士
互联网/电信/软件信息技术服务 客户经理
4.5
综合
4.5
易用性
4.5
稳定性
4.5
售后服务
- -
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.5
满意的点
可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息。看到每个招聘的流程。相比其他家中介要少点。
不满意的点
对企业招聘信息不太严谨，我们企业有次要求三年经验，对外却是不限经验。后台监控不严谨。
2023-06-08
赞同
影
教育/科研 人力资源经理
5.0
综合
5.0
易用性
5.0
稳定性
5.0
售后服务
- -
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
5.0
满意的点
解决了紧急招聘的问题，能够实时聊天，避免不必要的面试，提高效率
不满意的点
目前没什么建议，就是有的人写的期望薪资和面试时沟通的不太一样，建议在真实性方面加强管理
2023-06-06
赞同

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网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自
史敦钢
2022-06-29
2501次阅读
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