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作者：y1kaaz
状态：完结
点击：67477
内容简介：
避免因小失大。而王某仙作为园长，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，维持原判。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，在双方未能就调岗达成一致的情况下，给予员工合理的解释和改正机会，且陈述其已分巧克力给
