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笔记侠

资深作者

研究增长,创立公众号《增长黑盒》,id:growthbox2

吴晓波:企业2022年要活下去,最需要做的2件事
天风首席孔蓉:元宇宙有哪些新机会?
任何行业,都值得用数字化再做一遍
华为:发展要耐住寂寞,鸡血沸腾是犯错前兆
任正非:越是艰苦时期,越是不能动摇
中小企业,怎么才能不花“冤枉钱”?
如何正确激励员工,在逆境中飞跃?
海尔集团创始人张瑞敏:与其被时代推倒,不如主动自我颠覆
任正非:华为没有成功,只有成长
深度解读:华为的数字化转型方法论
审美红利,下一个红利
疫情之后,这样的企业将迎来爆发!
所有的团队问题,归根结底都是老大的问题
企业如何做好媒体传播?
元气森林:新消费不是风口,而是新的马拉松
任何组织,都必须用数字化重做一遍
余承东的3个震撼时刻
华为激励员工的9大绝招
如何判断一家公司是否有潜力?
互联网冲击之下,传统商业如何应对?
清华教授彭凯平:成年人的崩溃,就在一瞬间
一秒看透事物本质的人,是如何思考的?
华为是如何锻造组织力的?
那些火爆的新消费品牌,是如何炼成的?
私域,再不做就晚了
思维导图 | ​​​​​​​​​​​下一个10年,将会发生的12个趋势
为什么要这样面试,这是我看过最好的答案
管理者如何正确“开人”?
万字长文:大国博弈,世界经济正在发生怎样的变化?
新消费的5个谎言和5大误区
深度复盘现象级事件后,我们发现这几点规律
所谓复盘,就是不断迭代
复杂的中国市场:我们正处于什么消费时代?
品牌出海,靠什么?
一群人的成功,才是管理者最大的财富
如何正确地吐槽?
如何成为高效学习的高手?
每一次的自我否定,都是成长
真正能成事的人,都做好了这3件事
说服罗振宇,背后是To B销售的最高境界
所有看似钱的问题,本质都是人的问题
真正的高手,都在“求人”
15年前的3篇论文,变成了万亿大生意
脱不花:职场沟通,最大的禁忌是什么?
真正能留住人和钱的,是CEO的常识
做好To B,靠的是利他思维
不会分钱的管理,都是耍流氓