在会小二工作怎么样

作者：戈梦泽

时间：2021-09-14

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共3个回答

普文成

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会小二主要还是所有人更能接受的标准，直接看结果。会小二大部分团队领导基本都是从一线做起，在不同时间做出了成绩，只要人品和工作习惯没问题，在需要被管理的地方有机会时，公司就会把这些人推上去，管得好就加人，管不好就退回一线。升职和降职在会小二挺频繁的，这个制度也符合大家的认知和常识，在哪个公司应该都差不多，会小二执行得比较直接。收起

2021-09-27

俟惠美

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在会小二工作挺好的，现在公司内部在推各种各样的项目，有的是优先级靠前的，在老板的视线内，这些项目当然会被规划得比较清楚，只是需要一些人把任务领走按时汇报按时交付就好，这些机会都是显性的，老板通常都有一个能做这事的名单。另外有一些机会是隐性的，公司发展很快，老板的精力也有限，会存在很多地方还关注不到，这些关注不到的地方也有被看到的机会，而且老板是确切会看到，比如公司有一个专门收集建议的邮箱，我知道有同事不定期会整理工作中发现的问题和解决方案，或者是产品建议发给老板，就我听到的就不下10次老板特意表扬提出好建议的同事，这些同事现在都已经在一些重要岗位上了。之所以说是隐性的机会，是因为大多数人很容易陷入手里的工作，或者压根不关心职责以外的事情，所以能抓住这些机会的肯定是公司里最主动的人，或者说是最有解决问题意愿的人，这些人在哪个公司都是少数人。收起

2021-09-25

麴尔真

回答

原来想去国企，现在庆幸自己加入了会小二。这里的人，真的是比别的地方要更有做事情的热情。周围的人效率高，自己也觉得在这里会更有发展。期待跟大家一起把公司做上市。对我来说，痛并快乐吧。公司的文化特点就是“进化”和“高标准”，我的部门头也是贯彻到位。具体来说，就是挨他怼的频次比较高，需要一颗皮实的心脏。我部门头挑毛病是他的真专业，挑我的毛病都是一针见血，釜底抽薪。其实吧，工作就怕没反馈，没反馈就没成长方向了，所以自己还是很庆幸和感恩，有能犀利直接帮助我成长的人的。收起

2021-09-24

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提问

会小二提供证书吗？

氪友aR3o

回答

用户通过参加课程和完成作业后，可以获得相应的课程证书。此外，也可以参加在线考试并获取对应的认证证书。

2023-06-02

1 个回答

提问

如何学习会小二的课程？

氪友rz0f