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悦积分和掌上工资条哪个好用
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产品介绍
针对于中小企业的敏捷绩效管理平台
掌上云工资,只需5分钟建立单位电子工资条平台
所属公司
北京畅悦科技有限公司
深圳市君翔宇科技有限公司
成立时间
2016年
2011年
融资情况
-
未融资
人员规模
11-50人
11-50人
主要客户规模
小型企业(100%)
中型企业(100%)
主要服务行业
-
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功能
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
100%
0%
中型企业
(51-1000人)
0%
100%
大型企业
(1000人以上)
0%
0%
评分
综合评分
暂无评分
暂无评分
易用性
5.0
分
3.5
分
稳定性
5.0
分
暂无评分
售后服务
5.0
分
5.0
分
点评
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问答
热门问答
悦积分怎么用
3个回答
打开软件访问【工作】,再进入【应用中心】搜索“积分”就可以找到了。悦积分是一个用积分对员工能力和综合表现进行量化考核的平台,通过奖惩和公开排名全方位提升员工的积极性,是一款现代企业用来励志员工的办公工具。用积分对员工能力和综合表现进行量化考核。智能积分管理方法。提供智能积分管理方法与培训。落地实施整体方案。三个平台,悦积分:建立挣分平台,悦福利:建立用分平台,悦关怀:建立快乐积分奖励平台。形成闭环。智能管理。悦积分不仅仅是一个软件,更是一套管理方法,为了保障悦积分的使用效果,畅悦同时提供线下的悦积分落地实施培训班,解决您使用中的各种困惑,设计您专属的落地方案。
悦积分是什么平台
3个回答
悦积分是一个用积分对员工能力和综合表现进行量化考核的平台,通过奖惩和公开排名全方位提升员工的积极性,是一款现代企业用来励志员工的办公工具。用积分对员工能力和综合表现进行量化考核。智能积分管理方法。提供智能积分管理方法与培训。落地实施整体方案。三个平台,悦积分:建立挣分平台,悦福利:建立用分平台,悦关怀:建立快乐积分奖励平台。形成闭环。智能管理。悦积分不仅仅是一个软件,更是一套管理方法,为了保障悦积分的使用效果,畅悦同时提供线下的悦积分落地实施培训班,解决您使用中的各种困惑,设计您专属的落地方案。
悦积分怎么样
3个回答
软件方便实用。悦积分是针对于中小企业的敏捷绩效管理平台。悦结分为企业提供完整的数字化转型解决方案。它以积分的形式对员工的能力和综合表现进行量化考核,覆盖企业激励的全场景,深度耦合钉钉,打破信息孤岛,通过奖扣分、公开透明的排名及对应的奖励全方位调动员工的积极性,让企业管理变得智能又高效。 从项目OKR目标,到过程管理,最后积分实现结果沉淀,悦积分为广大企业提供了高素质、全周期、数字化的全新管理方式,为企业降本增效,让传统企业在危机面前有了更多抗击风险的管理工具。
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掌上工资条怎么用
3个回答
掌上工资条是一种通过手机应用或网页等方式,让员工可以随时随地查看自己的工资信息的服务。一般而言,您可以按照以下步骤使用掌上工资条: 1、下载并安装掌上工资条应用程序或进入相关网页。不同的服务提供商可能会有不同的应用程序或网页,您可以根据实际情况进行选择。 2、注册并登录您的账号。在应用程序或网页中,您需要注册并填写个人信息,例如姓名、手机号码等。有些服务提供商可能需要您输入公司的注册信息以便验证您的身份。 3、绑定您的工资账号。根据应用程序的提示,您需要输入您的工资信息,例如工资、奖金、扣除项、社保、公积金等,以便掌上工资条能够自动获取您的工资信息。 4、根据应用程序的提示进行认证。在绑定工资账号后,您可能需要使用短信验证码等方式进行身份验证,以确保您的工资信息得到保护。 5、登录您的账号,查看您的工资信息。在完成以上步骤后,您可以随时随地登录您的账号,查看您的工资信息。一般而言,您可以查看您的工资、奖金、扣除项、社保、公积金等内容,并且可以设置提醒功能,让您及时了解工资发放的情况。 如果您在使用过程中遇到问题,可以联系相应的服务提供商或查看相关的帮助文档,以获得更多帮助。
掌上工资条收费标准
3个回答
微信公众号(企业号)定制 定制费用 3,000 元,服务年费同上 “掌上工资条”是一款由上海亿嘉和信息技术有限公司开发的手机应用程序,主要提供薪酬查询、社保查询、个人所得税计算等服务。掌上工资条的收费标准因服务提供商和服务范围不同而有所差异。一些服务提供商会向企业收取一定的系统集成费用、年度服务费用等,同时也可能会收取一定的个人用户使用费用。有些服务提供商也可能提供免费的基础版服务,但高级功能可能需要付费。如果您需要了解更具体的收费信息,建议直接联系相关服务提供商进行咨询。
掌上工资条靠谱吗
3个回答
靠谱 掌上工资条使用了安全加密技术,保障用户信息的安全性,同时也通过了第三方机构的安全认证。用户可以通过应用程序方便快捷地查询自己的薪酬信息和社保缴纳情况,同时还能进行个人所得税的计算和查询。 综合来看,掌上工资条是由一家有较高技术实力和口碑良好的公司开发的应用程序,使用效果和靠谱性较高。但是,在使用过程中还是需要注意保护个人信息和数据的安全。如果有任何疑虑或问题,建议咨询相关机构或专业人士。
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绩效薪酬系统
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