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亲办OKR
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盖雅薪酬云
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基本概括

评分情况
暂无评分
1.8
产品介绍
亲办OKR-更懂中国企业,陪伴式落地服务先行者
通过可扩展的计算引擎,提供准确、快速、多样的薪资、社保和个税处理方案,并保持合规,大幅提升薪资业务效率与员工满意度。
所属公司
上海喔趣信息科技有限公司
苏州盖雅信息技术有限公司
成立时间
2015年
2009年
融资情况
D轮,1.4亿美元
D轮
人员规模
201-500人
201-500人
主要客户规模
中型企业(100%)
大型企业(47%)
主要服务行业
-
奢侈品(100%)

功能

商家功能 商家提供的产品功能信息对比
共有功能
暂无共有功能
差异功能
集成化的薪资处理全流
集成化的薪资处理全流
便捷的移动自助服务
便捷的移动自助服务
目标拆解
目标拆解
及时响应的政策合规
及时响应的政策合规
丰富的薪资数据分析
丰富的薪资数据分析
展开

定价

免费试用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
价格套餐
-
获取独家报价
-
获取独家报价

客户规模

小型企业
(50人及以下)
0%
22%
中型企业
(51-1000人)
100%
31%
大型企业
(1000人以上)
0%
47%

客户行业

-
奢侈品 100%

评分

综合评分
暂无评分
1.8
易用性
4.7
3.5
稳定性
暂无评分
3.5
售后服务
5.0
3.4

问答

热门问答
亲办OKR是什么?亲办OKR怎么样?
3个回答
OKR是一种目标管理方法,它的全称是“Objectives and Key Results”,翻译过来就是目标和关键结果。它是一种由Intel公司发明的管理方法,用于帮助企业、团队等实现自己的目标,并追踪目标的进展情况。 亲办OKR是指个人或团队自己设定和实施OKR,而不是由上级领导或公司安排。这种方式可以更好地激发个人或团队的主动性和创造性,使其更加投入到目标的制定和实现中去。 亲办OKR的优点有很多。首先,它可以让个人或团队更好地理解自己的工作和目标,并且能够更加有效地分配资源和时间。其次,OKR可以帮助个人或团队更好地衡量自己的成果和进展情况,并及时进行调整和改进。此外,亲办OKR也可以提高个人或团队的自我管理和自我激励能力,从而更好地实现自我价值和职业发展。 当然,亲办OKR也需要注意一些问题。首先,目标的设定需要符合实际情况和能力水平,不能过于理想化或难以达到。其次,关键结果需要具有可衡量性和可行性,否则无法有效地评估目标的达成情况。最后,亲办OKR需要与公司或团队整体目标相协调,不能独立于整体目标而存在。 总之,亲办OKR是一种非常有效的目标管理方法,可以帮助个人或团队更好地实现自己的目标,并提高自我管理和职业发展能力。

分类

共有分类
暂无共有分类

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