品牌名称
吉因加
所在行业
医疗
企业规模
1001-5000人

Moka × 吉因加 | 主动拥抱人力资源数字化转型，迎接V

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项目实施背景：

1.为了提高工作响应速度，为客户带去高效便捷的服务体验。

2.HR无暇聚焦更具价值的决策输出，高度依赖于人工的传统招聘模式。

 

Moka提出的解决方案：

1.缩短招聘周期。利用Moka系统全流程线上化的招聘极大程度地减少了HR事务型工作，将繁琐交给了系统，让低效无藏身之所，整个招聘周期从过去的一个多月缩短到两周。
2.数据帮助HR突破思维边界，从靠个人经验主观判断转向依靠数据进行现状分析、趋势预测。依托Moka BI，HR能实时掌握各渠道效果、各环节招聘质量、招聘效率、候选人质量、招聘成本等情况，实现利用数据支持业务决策。
3.定期透过数据对招聘项目进行复盘和对比。
例如，通过数据报表将往期校园招聘项目进行对比，分析候选人结构、渠道质量、招聘效率的变化，帮助HR预测本年度校园招聘的演变趋势，从而及时地策略校招调整，让企业在校招中脱颖而出。
               
4.Moka可以开通面试官工作台，实现对用人部门的全面赋能。面试官可以主动进行简历筛选、推荐简历给HR、查看面试安排、填写评价、审批offer等操作；HR也能在系统预约面试并发起一键提醒，面试官收到提醒邮件可直接跳转操作页面。
5.面试反馈24小时追踪。除了关注面试“主办方”体验外，真正面试中的主角“候选人”的体验更不能忽视。现实中，候选人不仅要在搜罗企业信息中费心劳力，还会在招聘结果的等待中备受煎熬。为了避免信息不透明对候选人体验的影响，吉因加特别重视雇主品牌的搭建以及招聘进度的实时反馈。
 
吉因加依托Moka，实现社招、校招、内推官网一站式搭建，全面展示企业概况、品牌文化、员工福利、在招职位，不仅帮助HR拓宽简历获取渠道，还向候选人多层次传递雇主品牌形象。例如，吉因加在本次校招官网搭建上，考虑到颜值与实力兼具的校招官网是企业提升雇主品牌的绝佳窗口，也是抓住Z世代候选人的第一步。
因此，吉因加一改生物医药行业“古板”“严肃”之风，在官网上新设一些卡通人物等元素形象，官网画面更显年轻化，也拉近了与Z世代候选人之间的距离。
 
此外，通过这些招聘渠道，候选人不仅可以浏览所有在招岗位，轻松完成投递，还可以随时掌握自己的招聘动态，简历投递是否已过筛选、目前处于面试的哪个阶段、是否已经进入offer发放环节......
 
VUCA时代，各种颠覆性因素正重构着各行各业的人力资源管理，生物医药行业也不例外，也正因为这些未知变化的持续存在，才赋予了人力资源部门更多的责任。但如何建立便捷组织应对多变的外部环境？如何在日益严峻的人才抢夺战中占领先机？如何更新人才管理方式适应多变时代发展？这些问题仍困扰着很多企业。
值得肯定的是，数字技术的出现正在给企业人力资源管理带来福音。而企业首先要做的，是要像吉因加一样，要有前瞻洞察性，能积极主动地拥抱人力资源数字化转型。善用数字化工具，时刻准备接受着来自时代的挑战。