品牌名称
360大学
所在行业
人力资源
企业规模
1001-5000人

360大学搭建幕印培训系统为360er赋能

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2020年,疫情的到来,让很多行业加速了转型,培训行业也一样。2021年,常态化疫情防控要求下,各大企业陆续利用数字化工具搭建起了自己的培训体系,助力企业培训高效运转。

360学习发展中心也不例外。

说起360学习发展中心,360的同学们都或多或少都上过他们的课程。360学习发展中心的同事们精心研制了很多有价值的课程,如360方法论中的《时时复盘法》《5why分析法》等通用力课程,就是一套紧贴公司业务,独具360特色通识思维的认知工具和方法论,旨在推动360er能力&思维&意识全面系统化提升。

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(360方法论在线下开课)

360的同学们,一定都通过邮件或者推推学习板块的“学习发展”店铺,或多或少学习过这些课程。

1.“持续数字化转型”

提起培训,Nancy有很多话要说,她职业之初就一直在培训行业耕耘,经验丰富的她了解每个培训的痛点,也了解培训对于公司提升整体战斗力的意义。

她提到,现在很多公司的培训还采用传统的线下培训的方式,线下培训有不少短板。比如,线下培训的地点固定、时间固定、无法留存、请老师的费用高昂等。

单一的线下培训方式逐渐跟不上高速发展的培训行业,现在的培训模式一般都是“线上+线下”。

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(幕印上的店铺“360学习发展”)

在提到线上培训系统的时候,Nancy说,360也对比选了很多市面上的培训系统,因为幕印源于360,更适配360内部的域账号体系,分享课程更加安全,保证数据资料不被外泄。且幕印的团队沟通成本要小,在培训支持上,有很大的助力。

 

2.“多功能相互搭配”

在谈及建立在幕印上的培训体系时,Nancy说,他们经常用到直播和视频的这两个基础功能,幕印可最大程度地还原画质和清晰度,学生体验较好。

此外,在页面布置上,可设置不同的模块课程,供同学们学习。“层次清楚,可直接找到相应的课程”。

如360方法论中的《时时复盘法》系列,都得到同学们的喜欢。此外,对政策宣导类的知识,他们还计划用到“考试”这个功能来检测同学们的掌握程度,真正做到了“学、看、考、评”一体化。

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(360方法论在幕印上的部分课程)

此外,幕印还提供了学员学习记录,每个学员学习完课程后,后台会观察到学员整体的学习数据,还可以导出每位同学的学习数据,供Nancy和部门的同事做分析,以便更好地优化管理。