精简加薪流程

一年一次的绩效评估方法将一去不复返。从各个员工那里获取反馈，与获取经理的意见一样重要。您可以鼓励员工进行相互评估，并将这些宝贵的意见融入到全年的绩效考核中。

获得关于员工个人潜力和绩效的清晰见解，快速识别出绩效靠前的人、需要培训的人、以及那些相对落后的人。着手规划未来，并关注那些需要改进的领域。

组织应该能够满足员工，以他们想要的方式精确地进行评估。通过 Zoho People，使用适合您的时间表和流程来自定义您的评估方式。

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