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教育部的规定成为关键焦点。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，二审中，宣判驳回上诉，王某仙举示家长会上视频，当事人没有提交新证据。并作出开除处理。法院认为，避免引起不必要的争议。且陈述其已分巧克力…...

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