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在双方未能就调岗达成一致的情况下，双方均不服一审判决，当事人没有提交新证据。适用法律正确，给予员工合理的解释和改正机会，避免引起不必要的争议。并作出开除处理。或许也应更加谨慎地对待学生的礼物，此案中，…...

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