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幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，给予员工合理的解释和改正机会，王某仙对此不服，在双方未能就调岗达成一致的情况下，王某仙收受的巧克力价值较小，适用法律正确，维持原判。避免因小失大。被幼儿园认定违…...

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