雇得易

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基础信息

产品介绍

雇得易不是传统的ATS软件，我们在努力建立招聘中人和服务的连接，并正在以此颠覆传统软件。

在中国，八爪网络科技率先开发并独立享有完整知识产权的企业招聘过程管理平台-“雇得易”是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台。招聘 + 雇得易创立7年来收集了来自数千位招聘HR的需求，完备的系统功能充分满足您日常招聘所需。同时我们不断创新，助您成为互联网时代下的招聘极客。 Engagement 译为参与，互动，敬业。在雇得易这个engagement system中，您可以基于一份候选人简历发起@消息，大幅提高面试协同，去HR中心化，拒绝“传话筒”！

收起

公司名称

深圳八爪网络科技有限公司

员工人数

201-500人

融资轮次

并购/合并,未披露

公司地址

深圳市南山区粤海街道高新区社区白石路

成立时间

2009

官方网址

产品图片

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产品功能

校园招聘

职位分发

内部推荐

人才库

社会招聘

移动招聘

微信招聘

强大的在线简历注册功能，注册界面简单明了，求职者可通过邮件发送URL邀请第三方进行评价，雇主可以自定义简历要素，获取最直观的简历信息。

校园简历库

网申简历直接进入校园简历库，与社招人才库分开管理，校招甄选阶段中产生的操作记录与该人才库中候选人保持同步，让校招数据更加清晰易检索。

匹配筛选器

设有匹配问题公共库，HR可自定义设置匹配问卷，系统将按照求职者注册回答得分进行简历排序，提高简历筛选效率。

提供API接口，能够对接任何一家在线人才测评服务，确保客户在测评工具选择上的灵活性。

简洁清晰的图表设计，可根据系统记录自动生成校园招聘报表。这是雇主品牌传播，毕业生来源，毕业生质量，招聘效率等方面的重要“航标”！

提供一个标准的职位编辑框，可以方便快捷地撰写和编辑职位，同时您也可以选择调用之前已经撰写过的职位进行编辑修改，从而生成新的职位描述。

基本匹配性设定，可以帮助过滤大量无效的简历，从而减少招聘主管不必要的工作，匹配性问题可以采用多种提问方式

通过电子邮件方式，周期性地将当前招聘的职位列表发送给“企业现有的人才库”，实现招聘过程的数据化营销，获取更多职位广告的浏览率，转发率，推荐率等有效的数据。

对已发布的职位进行管理。包括停止，更新等功能。

按照周，月或者季度对已发布的职位进行统计分析，并产生职位发布报表。

只需要在雇得易的平台上发布内推职位，并将该栏目在公司内宣传，推荐人在推荐简历后我们将记录推荐人的信息，并将内推简历入人才库，无需您人工操作，简单易用。

使用雇得易的“I Talent”产品，它是一个功能强大的工具软件，能够帮助您将现有分散在不同招聘网站，电子邮件，本地电脑上的简历数据自动地导入到统一的“企业人才库”中，方便检索，查找，管理，分享和使用

能够保证业务部门经理、主管（雇用责任人）与招聘主管（专员）共享候选人列表，使双方对候选人求职材料，面试进展，测试成绩，评估记录等信息充分共享。

不管是招聘主管还是业务部门经理的评估意见均被保留在系统上，实现共享，查阅。结构化的候选人评估表单，使评估更加标准化、规范化，遵循并提高了内部评价、衡量的一致性原则。

系统管理员可以根据业务需要及实际业务流程，对不同角色设置不同的权限，保证机密性和安全性的原则。

雇得易与企业微信公号对接，针对求职者，面试官和公司内部员工都推出了个性化的解决方案。求职者通过手机登录企业移动招聘门户就可以轻松完成注册，创建个人简历等环节

雇得易帮助企业构建招聘公众号的闭环设计，让候选人从发现职位到投递简历，参加面试，接受offer都可以在微信上完成，为您的招聘插上移动互联网的翅膀。

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售后服务

4.0

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分数人员分布

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