公司股权激励制度

       由于目前越来越多的企业选择外部资本，如投资机构、投资公司、投资基金、私募基金或投资者等等

   由于实行股权激励，使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，他们的个人利益和公司利益趋于一致，从而有效地削弱了两者的矛盾，形成了一个利益共同体

      合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去

        股权分配的比例要怎么算呢？股权分配多少才合适？很多公司想给员工做 股权激励 ，但是不知道应该拿出多少的比例来激励自己公司的员工？

说到用户活跃，互联网人第一印象就是「建立用户激励体系」。如：新用户限时福利、忠实用户连续任务奖励、流

       参股公司是指公司作为出资人设立的子公司，但持股比例尚未达到控制水平，因此参股公司一般不成为子公司

       对于初创公司来说，无论是融资前还是融资后，无论哪个融资轮次，法律问题都是如影随形的

       初始公司的股权价值是所有人连续的长期的服务于公司得到的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出

       在公司的法人财产独立于股东之外，股东一旦出资，所用财产的所有权就转移到公司，每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限，对公司负有限责任，承担风险，分享利益

       这门功课是每个创业者，必须学会的东西，许多合资企业的团队，往往只关心前期设计(股权分配问题)，但对于股权的退出问题，却常常不作安排，以至在最后留下隐患

也是当前知识产权侵权损害赔偿案件审判的难点问题

有了好的机制就会有好的员工，正所谓“种下梧桐树，引来金凤凰”。

       一名雇员做完某种工作，最需要得到的是上级对他工作的肯定

   公司注册的名字，是件让代理人头疼的事情

       设立股份有限公司平台，一般有两种形式：一是有限公司形式，二是有限合伙制

     知识产权又被称为“知识所有权”，是指“权利人对其智力劳动创造的成果享有的财产权”，通常仅在一定的时间内有效

       股权分配艺术在很大程度上决定了一个公司能否长期发展，从为公司上市做准备到合伙开店， 股权分配 至关重要

      《公司章程》是规范各股东权利义务的最高标准

      股份是股东的投资份额

       年轻人选择创业，很多人选择合伙创业

       上市公司回购股票，是指上市公司利用其流动现金，从二级市场购回发行在外的一定数量的股票，上市公司在购回自己的股份后，可以注销，也可以用来激励公司管理团队

     当今世界是一个对外经济快速发展的时代，国内外对知识产权的争议和纠纷日益增多，涉及范围也越来越广

       股权分配艺术在很大程度上决定了一个公司能否长期发展，从准备公司上市到合伙开店，股权分配必须至关重要

       股权改革是指上市公司股权分置改革，是通过非流通股股东与流通股股东之间的利益平衡协商机制消除a股市场股权转让制度差异的过程

       知识产权公司主要是为个人、其他提供知识产权代理以及管理服务，具体包括商标注册、专利申请材料的准备，除此之外还有市场分析、知识产权维权调查等一系列的服务

       许多公司成立时忽视了内部股权的安排

      不管是在企业的起步阶段，还是从起步到成长期的过渡阶段，为了解决资金和人力等方面的问题，许多企业都会通过 股权分配 的方式引进合伙人.此时，合伙人股权的分配就显得尤为重要

人心才是“商业的核心”，是最大的事业，领导者从头脑到心灵的修行是人生最长的旅程。

领导者的责任之一，就是要创造一种良好的土壤和环境，团队成员在这个环境中感觉受到激励，并能开心工作。