吱序OKR和乾通互连-乾薪通哪个好用

吱序OKR是一种管理框架，用于帮助企业或组织实现其目标。OKR代表目标（Objectives）和关键结果（Key Results）。吱序是一家软件公司，它开发了一个名为“吱序OKR”的工具，可以帮助企业和团队实现他们的OKR。 在吱序OKR中，目标是指所要达到的结果，它应该是可衡量的、具有挑战性的和激励性的。关键结果是为了实现目标而设定的指标，它应该是可以量化的、具体的和可行的。 吱序OKR的主要优点是它可以帮助企业和团队保持重点和方向。通过明确目标和关键结果，员工可以更好地理解他们的职责，并知道他们的工作对整个组织的成功贡献了什么。此外，吱序OKR还可以帮助团队与组织之间建立透明度和沟通，从而促进更好的协作和合作。 吱序OKR的使用需要一些技巧。首先，目标应该是可衡量的，并且应该与组织的愿景和战略相一致。其次，关键结果应该明确指出如何实现目标，并且应该是可以量化的和可跟踪的。最后，吱序OKR需要定期审查和更新，以确保它们仍然与组织的目标和优先事项相符，并且可以帮助企业或团队达到他们的目标。

要邀请员工回答吱序OKR，可以按照以下步骤操作： 1. 登录吱序OKR系统，选择需要邀请员工回答的目标或任务。 2. 点击目标或任务下方的“邀请参与者”按钮。 3. 在弹出的窗口中选择要邀请的员工，可以通过输入姓名或邮箱进行搜索。 4. 点击“确定”按钮后，邀请链接将发送给被邀请员工的电子邮件或短信中。 5. 在邮件或短信中，向员工简要介绍目标或任务，并说明他们需要在系统中回答问题，确保内容不低于200个字。 6. 员工点击邀请链接后，将被引导到吱序OKR系统，可以在相应的页面中回答问题。 7. 提醒员工在回答问题时要充分说明自己的想法和观点，避免简单的回答和复制粘贴。 8. 相关负责人可以在系统中查看员工的回答情况，并及时给予反馈和指导。 以上是邀请员工回答吱序OKR的基本步骤和注意事项，希望对您有所帮助。

吱序okr提供免费和付费两种服务，免费版的功能更为基础，付费版可以解锁更多高级功能。

乾通互连和易才是两家颇具实力的人力资源服务商，它们在人力资源服务方面具有很大的不同。 乾通互连的服务范围更广，它不仅提供标准的招聘、培训及绩效考核等服务，还提供多种行业专业的全程人力资源管理服务，它能够帮助企业完成职业经理人认证、企业资源规划、薪酬福利管理等工作，可以更好地满足企业对人力资源管理服务的需求。 易才的服务主要涉及招聘、培训和绩效考核等标准服务，它能够为企业提供全面、完善的人力资源解决方案，包括精准招聘、智能培训、绩效考核等功能，确保企业的人力资源管理更加科学、高效。 乾通互连和易才这两家人力资源服务商都提供了专业的服务，但服务范围和服务内容却是不同的，企业可根据自身需求选择合适的服务商来解决人力资源问题。

乾通互连基于SaaS服务、移动互联网技术，致力于为企业客户提供人力资源管理的一站式服务平台和移动管理工具。乾通互连旗下包括“嗖嗖管”、“微蜂网”等一系列智能人力云服务产品及嗖嗖管外包一体化解决方案、人力资源服务解决方案、小来社保薪酬个税一体化解决方案等多项服务方案。依托于核心团队十余年的资深人力资源服务背景，将传统服务云技术、大数据分析等手段，为客户提供“绩效管理、社保服务、薪酬激励、人才规划、培训发展、员工福利”等人力管理云平台服务。帮助企业解决人才管理关键问题，全面促进企业运营的关键指标达成。

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