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倍智TAS人才测评系统
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基本概括

评分情况
暂无评分
3.4
产品介绍
赋能企业测评中心的一站式测评平台
一体化人力资源SaaS平台
所属公司
广东倍智人才科技股份有限公司
点米网络科技股份有限公司
成立时间
2011年
2005年
融资情况
定向增发,2340万人民币
B轮,2亿人民币
人员规模
51-200人
1001-5000人
主要客户规模
大型企业(89%)
中型企业(55%)
主要服务行业
-
-

功能

商家功能 商家提供的产品功能信息对比
共有功能
暂无共有功能
差异功能
人才回报“可衡量”
人才回报“可衡量”
“3D视角”人才全貌
“3D视角”人才全貌
在线学习
在线学习
开具证明
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“科学”语言描述人才
“科学”语言描述人才
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客户规模

小型企业
(50人及以下)
0%
35%
中型企业
(51-1000人)
11%
55%
大型企业
(1000人以上)
89%
10%

评分

综合评分
暂无评分
3.4
易用性
暂无评分
4.2
稳定性
暂无评分
4.0
售后服务
暂无评分
4.0

问答

热门问答
倍智TAS人才测评系统攻略是什么?
5个回答
倍智TAS人才测评系统是一种用于帮助企业招聘和评估员工的工具,它基于心理学和人力资源管理学科的理论,通过全面、科学、客观的测试和评估,对个人的职业素质、能力、性格等多个方面进行分析和评价,从而为企业提供科学的人才选择、培养和管理决策。 攻略指的是使用倍智TAS人才测评系统时需要注意的一些事项和技巧,包括以下几个方面: 1. 熟悉测评项目:在使用倍智TAS人才测评系统前,需要仔细阅读测评项目的说明和要求,了解每个项目的意义和作用,以便正确理解和解读测评结果。 2. 保持心态平和:使用测评系统时,应保持冷静、客观的态度,避免过度紧张或刻意掩饰自己的真实情况,以保证测试结果的准确性和可信度。 3. 注意答题技巧:在回答测评问卷时,应注意各项问题的字面含义和隐含意义,尽量做到真实、准确、完整、具体地回答,同时避免出现明显的矛盾或自相矛盾的情况。 4. 合理解读测评结果:在获取测评结果后,应结合自身的实际情况和背景信息,进行深入分析和解读,发现自身的优缺点和发展方向,以便更好地规划职业生涯和个人发展。 5. 综合考虑多方面因素:测评结果只是参考,企业在招聘和管理人才时还需综合考虑多种因素,包括个人能力、经验、背景、团队协作等方面,以便选择最适合自己的人才。
倍智TAS人才测评系统和聘快线哪个好?
5个回答
倍智TAS人才测评系统和聘快线都是目前市场上比较受欢迎的人才测评系统,各有其优缺点。 倍智TAS人才测评系统是一款集测评、咨询、开发于一体的人才测评系统。它采用先进的心理学理论和科学的评估方法,可以全面评估个体的职业素质、能力、兴趣、性格等多个方面,从而帮助企业更好地招聘、培训和管理人才。该系统的优点在于:测评标准科学严谨、测试内容全面,能够更好地反映个体的真实情况;同时,系统还提供了详尽的报告,帮助企业更好地了解员工的特点和潜力,为企业的人才管理和发展提供有力支持。 聘快线是一款以人才招聘为主要服务内容的平台。它通过智能化匹配、海量数据分析等方式,帮助企业快速找到合适的人才。该平台的优点在于:操作简单、快捷方便,能够帮助企业更快地找到合适的人才;同时,该平台还提供了一些辅助功能,如在线视频面试、简历管理等,帮助企业更好地管理求职者信息。 综合来看,倍智TAS人才测评系统和聘快线都有自己的优点和适用场景。如果企业需要深入了解员工的能力、兴趣、性格等多个方面,并对员工的职业发展和培训进行科学规划,可以选择倍智TAS人才测评系统;如果企业需要快速找到合适的人才,并进行简单的面试和简历管理,可以选择聘快线。但需要注意的是,任何一种人才测评系统都只是辅助工具,在实际应用中需要根据具体情况进行灵活使用。

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