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谷露-HR招聘管理系统
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倍智TAS人才测评系统
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基本概括

评分情况
暂无评分
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产品介绍
谷露帮助企业全方位管理招聘工作,从渠道、简历、协同、人才库、数据多管齐下,满足招聘的多样化需求。
赋能企业测评中心的一站式测评平台
所属公司
上海谷露软件有限公司
广东倍智人才科技股份有限公司
成立时间
2012年
2011年
融资情况
A+轮
定向增发,2340万人民币
人员规模
51-200人
51-200人
主要客户规模
-
大型企业(89%)
主要服务行业
-
-

功能

商家功能 商家提供的产品功能信息对比
共有功能
暂无共有功能
差异功能
人才回报“可衡量”
人才回报“可衡量”
“3D视角”人才全貌
“3D视角”人才全貌
“科学”语言描述人才
“科学”语言描述人才
人才测评工具
人才测评工具
降低“看走眼”失误
降低“看走眼”失误
用户点评功能 平台点评内提及的产品功能
共有功能
暂无共有功能
差异功能
职位HC关联
职位HC关联
渠道账号授权
渠道账号授权
多渠道简历聚合
多渠道简历聚合
内外部推荐
内外部推荐
职位集中发布
职位集中发布
展开

定价

免费试用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
价格套餐
-
获取独家报价
-
获取独家报价

客户规模

小型企业
(50人及以下)
-
0%
中型企业
(51-1000人)
-
11%
大型企业
(1000人以上)
-
89%

评分

综合评分
暂无评分
暂无评分
易用性
暂无评分
暂无评分
稳定性
暂无评分
暂无评分
售后服务
暂无评分
暂无评分

问答

热门问答
倍智TAS人才测评系统攻略是什么?
5个回答
倍智TAS人才测评系统是一种用于帮助企业招聘和评估员工的工具,它基于心理学和人力资源管理学科的理论,通过全面、科学、客观的测试和评估,对个人的职业素质、能力、性格等多个方面进行分析和评价,从而为企业提供科学的人才选择、培养和管理决策。 攻略指的是使用倍智TAS人才测评系统时需要注意的一些事项和技巧,包括以下几个方面: 1. 熟悉测评项目:在使用倍智TAS人才测评系统前,需要仔细阅读测评项目的说明和要求,了解每个项目的意义和作用,以便正确理解和解读测评结果。 2. 保持心态平和:使用测评系统时,应保持冷静、客观的态度,避免过度紧张或刻意掩饰自己的真实情况,以保证测试结果的准确性和可信度。 3. 注意答题技巧:在回答测评问卷时,应注意各项问题的字面含义和隐含意义,尽量做到真实、准确、完整、具体地回答,同时避免出现明显的矛盾或自相矛盾的情况。 4. 合理解读测评结果:在获取测评结果后,应结合自身的实际情况和背景信息,进行深入分析和解读,发现自身的优缺点和发展方向,以便更好地规划职业生涯和个人发展。 5. 综合考虑多方面因素:测评结果只是参考,企业在招聘和管理人才时还需综合考虑多种因素,包括个人能力、经验、背景、团队协作等方面,以便选择最适合自己的人才。
倍智TAS人才测评系统和聘快线哪个好?
5个回答
倍智TAS人才测评系统和聘快线都是目前市场上比较受欢迎的人才测评系统,各有其优缺点。 倍智TAS人才测评系统是一款集测评、咨询、开发于一体的人才测评系统。它采用先进的心理学理论和科学的评估方法,可以全面评估个体的职业素质、能力、兴趣、性格等多个方面,从而帮助企业更好地招聘、培训和管理人才。该系统的优点在于:测评标准科学严谨、测试内容全面,能够更好地反映个体的真实情况;同时,系统还提供了详尽的报告,帮助企业更好地了解员工的特点和潜力,为企业的人才管理和发展提供有力支持。 聘快线是一款以人才招聘为主要服务内容的平台。它通过智能化匹配、海量数据分析等方式,帮助企业快速找到合适的人才。该平台的优点在于:操作简单、快捷方便,能够帮助企业更快地找到合适的人才;同时,该平台还提供了一些辅助功能,如在线视频面试、简历管理等,帮助企业更好地管理求职者信息。 综合来看,倍智TAS人才测评系统和聘快线都有自己的优点和适用场景。如果企业需要深入了解员工的能力、兴趣、性格等多个方面,并对员工的职业发展和培训进行科学规划,可以选择倍智TAS人才测评系统;如果企业需要快速找到合适的人才,并进行简单的面试和简历管理,可以选择聘快线。但需要注意的是,任何一种人才测评系统都只是辅助工具,在实际应用中需要根据具体情况进行灵活使用。

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