品牌名称
安信证券
所在行业
金融
企业规模
1001-5000人

微加云合作安信证券有限公司

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案例背景

如何做好企业培训和文化建设?

对于成立较久,有着丰富经历的企业来说,成熟的经验就是一笔宝贵的财富,把这些经验总结下来就是公司员工未来发展的学习资源。

如何处理应用这些资源呢?这个实现的过程中,总会遇到这些问题:

 

※ 专业资料繁多且更新快,平台存储要确保数据安全;

※ 员工经验众多,知识难度高,需要互通共享;

※ 企业资讯传播,推广速度慢,触达率低。

 

如何保存和传播这些文化,既需要一个成熟完善的平台,也需要人员去运营,更好地传承和推广团队文化。

让新员工和老员工都能感受到这些文化,感受到公司的理念,真正拥有主人翁意识。

应用场景

安信证券股份有限公司成立于2006年8月18日,拥有员工6700余人,在全国设立了45家分公司、拥有333家证券营业部,公司作为全牌照业务综合券商,多项业务排名进入全国前列,行业地位不断提升。

 

公司主要使用 微加云文化 和 云学院 应用。

 

云学院主要用于存储证券相关资料,分享员工学习;云文化用于企业文化宣传和员工调研,用微加应用增强员工的专业度,打造企业文化舒适圈。

 

用投票汲取意见,用内刊输出文化

企业用微加云文化中的企业内刊制作公司内部的杂志期刊,传递最新的资讯,行业故事等,每一名员工在线上就可以阅读,数据后台统计存档。企业用投票调研采集信息,收集看法,做到及时高效的反馈。

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用线上课程做好员工培训

企业用微加云学院存储证券相关资料,既作为企业资源库又是员工自我提升的加油站。

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安信证券,用微加云文化制作电子内刊,记录公司故事,分享资讯,传播企业价值观,让信息流转简单高效;用微加云学院制作线上课程制作企业人才提升加油站,储存知识,让员工充电便捷化。